- 未填公司未填職務46-50歲
怎樣算職場霸凌？如果遇上了我該怎麼做？
主管利用自己的權力地位，不分青紅皂白地指責工作上的不是，但事實上我並沒有做錯，我也是按照他之前說的規則去做，可能他心情不好就覺得我越權了，或胡亂指責，但我已經通報了公司內勤負責人員也已回報正確。就會怒罵咆哮不管旁邊是否有其他工作人員或者客人。當然還有排班上的不公平待遇。
最近一次以讓我生氣到無法進食（台語說的氣飽了）與失眠的狀態，甚至已經會擔心上班遇到主管，上班的情緒ㄧ定被影響。
一個在台的日商公司，在百貨公司專櫃
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
職場霸凌可以分成肢體、心理、語言暴力等，通常需要個案認定，簡單說按您的描述要看對方是「對事」還「對人」，工作上的指責以及排班問題，乍聽之下比較偏向對事，只是形式比較不顧及顏面。
若您覺得已影響您的工作，也相信公司會秉公處理，可向貴公司職場霸凌申訴管道或人資單位反映，但須提醒，法理上說得通的事情現實上不一定說得過，尤其此處只有您的主觀描述，givers看不見主管實際的行為程度，也看不見您的工作表現與態度，故建議您還是要自行判斷到底問題原因為何，以解決問題為優先。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
您好，
職場遇到霸凌，可以向人事單位申訴，或者是請勞工處協調，他們會約談當事人和施暴者，也有可能會當面對質等等的行為，來判定和處理。
但是也要顧及到實際的操作，所以要小心處理，盡量和主管做良性的溝通，因為終究還是在這個團體工作，除非有換工作的心理打算，以上供參考，加油💪！
請先做好轉職的準備, 如果碰上這類型的主管 & 同事, 當已經沒辦法改變現況(已經自我努力改善), 的情況後, 會建議專心準備找尋新工作的前置作業與心態, 然後等待機會到來.
但總會事出有因, 會建議觀察一下這些情緒的來源在哪, 最少可以當作未來職場經驗的借鑑用, 避免自己也變成這樣
詢問公司是否有備置「執行職務遭受不法侵害預防計畫」找人資/人事單位內部申訴。如果再不行，可至電勞工局申訴「職場霸凌」事件。
職場霸凌分為四種職場暴力類型：
1. 肢體暴力(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。
2. 心理暴力(如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)。
3. 語言暴力(如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等)。
4. 性騷擾(如：不當的性暗示與行為等)。
職場暴力來源分兩種：
1. 內部暴力：發生在同單位之同仁或上司及下屬之間，包括管理者及指導者。
2. 外部暴力：發生在本公司員工與其他外來第三方之間，包括工作場所出現的陌生人、廠商及訪客等。
你的狀況以敘述上來看滿符合的。但是也有可能是你個人感受問題，可詢問同事，請他站在第三者立場來看，客觀為你分析，是自已真的做錯了，還是主管態度有問題。或是找人資聊聊~
祝福你、希望你的問題可以解決，工作順心~
