新公司同事年齡層偏大，是該考量的入職因素嗎?

HI 您好，看完您的問題讓我想起一句前同事的話，他說：「我對於每份工作的期待，只要跟我想像符合60分就夠了!」，初聽到這句話期是我心裡是震憾的，雖然我對於每份工作都是想盡力的融入組織，而沒有期待過，但我第一次聽到有人對於工作的想像是如此，原來!我們對於工作或週遭的事物，有些人對於工作只希望有60分就夠了，所以我腦海不時會跑出這句話，愈回想也會覺得這句話真的挺有道理的。
說的也有趣，當我開始有這樣的想法後，以前在工作時總覺得要「人合」怎麼那麼難，現在換個心態後這些問題就不見了，我也會試著去理解別人與我之間的不同，不自覺間也跟同事之間的相處更融洽，這是我的「換位思考」給您參考。

【公司的年齡層偏大、體制偏舊，就會很擔心，自己是不是會沒辦法適應】，您提到的【自己是否適應公司文化】，我覺得反而是要審視您過往的工作經歷，當你隨著工作年資逐漸發展，你應該要能愈來愈清楚知道自己的性格優勢，會適合在什麼樣環境下被放大，是在什麼樣的規模？什麼樣的團隊分工？什麼樣的福利獎賞？

回顧你親身體驗過的每份工作，幫助你發現工作中的『消極面』與『積極面』。如果你年資還尚淺，你應該多關注積極面，來找到發展優勢的線索，尋找跟過往不同思路的工作，突破框架。

以上，希望能解決您的問題

1. 在電商做業務工作一年了，公司同事多半偏年輕，大家年紀沒有差太多，所以大家都很好相處。得到一份職缺是傳統食品業的行銷，但公司的年齡層偏大、體制偏舊，就會很擔心，自己是不是會沒辦法適應等等的問題。
2. 年輕人東想西想，也許也不是什麼壞事，但就不要想到鑽牛角尖，卡住自己的行動，這就不好了。
3. 考量點在行銷是否您有興趣，由於您有電商業務基礎，傳統食品廠想跳脫傳統行銷模式，找您開拓電商行銷，若您喜歡就去，與年齡層偏大完全無關。
4. 年齡層偏大的長者，就是對電商行銷不熟，所以工作中您有可發揮的空間。就去替傳統食品增加電商通路。
5. 祝福您。