到職工作與當初說的不符合，是否該果斷提出離職?

1、面試與實際內容嚴重不符，老實說，這種狀況很多呢?不一定是蛇企業或求職者的錯，但公司沒有明確的工作說明書是最大的問題
2、一個員工離職，在職的就接收他的工作，然後補人又不及時，所以員工不管新舊都是一種折磨啊!
3、不建議你現在立刻裸辭。
你現在遇到的不是「自己撐不住而已」，而是公司職務設計、交接、人力配置都出問題。面試談的是 A，實際卻變成 A+B+C+D+E+F，還幾乎零交接，這已經不是正常的「工作微調」，而是工作內容明顯與原先約定落差很大。若公司也提不出明確分工、優先順序、支援人力與交接安排，邊找邊走，通常比硬撐更合理。
4、先向面試你的主管正式反映一次，再決定走。
今天就用 email 或通訊軟體留文字，寫清楚：
「當初面試說明主要為 A 業務，但目前實際承接 A~F 多項業務，且多數無完整交接、均有時效性，現階段風險過高，請協助確認優先順序、交接窗口、人力支援及合理時程。」
這一步很重要，因為它能看出公司到底是要處理，還是只想叫你硬吞。
若公司當初招募說法和實際內容差很多，甚至已影響你的權益，有機會主張不經預告終止。
5、勞基法第 14 條規定，像是雇主於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，或雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工得不經預告終止契約。只是這類主張很看證據，例如職缺截圖、面試紀錄、對話、實際分派工作內容等。
6、離職是否會產生經濟問題，取決於你的財務緩衝空間以及轉職所需的時間。
1) 存款
安全指標： 你手邊的現金是否足以支付 3 到 6 個月 的生活固定開銷（房租、貸款、保險、餐費）？
現實面： 如果你目前的存款支撐不到一個月，那麼「裸辭」確實會立刻帶來生存壓力。
2) 轉職時間
以你的資歷與目前的人才市場需求，重新找到一份「薪水相當」的工作預計要多久？’

1.您這份工作職務定位在哪裡(是一份資深專員或主管職?)如果您是資深專員等那其實要做溝通、承擔；如果是主管職那選才與分工。

2.這些ABCDEF的業務量原本是多少人分，如果兩人分ABCDEF，那就等1個人補進來；
等待補人過程：(1)做好工作進度、(2)任務回報、(3)那些沒做的風險告知。充分與主管告知您所認為項目與困難，才能解決你當初不符合的心態降低。

3.如果你身、心撐不下去就離職。