- 未填公司未填職務26-30歲
到職不到三個月就想離職了，新工作的觀察期該抓多久？
我是剛入職場不到兩年的職場菜鳥，踏入職場的這兩年間我已經換了三份工作。第一份工作離職的原因是因為入職後的工作內容與當初談定的不一樣，加上老闆一直把一些莫名的工作往我身上加，做了快一年後實在受不了便離職了；第二份工作則是因為遇到情緒化的主管，講話總是出口成髒，工作出包時第一個就先把下屬推出去，種種糟糕行為讓我待了半年後，因無法適應主管的領導風格而離職。
現職是第三份工作，入職後發現這份工作的主管同樣很奇葩，是一個超級控制狂，每次提供文件給主管後，修改回來總是一大堆密密麻麻的追蹤修訂，但他修訂的內容又都很細小，像是一些標點符號或是全形半形這種內容，若是客戶打電話過來詢問事情，只要我一掛掉他通常就等在旁邊要一五一十地了解我跟客戶的談話內容，除此之外也很愛在下班時間用Line交代事情，只要我點開訊息來看，當顯示訊息已讀時他電話立刻就會打過來，讓我即使下班了也壓力很大，目前做不到三個月便很想離職。
雖然很想離職，但又很怕這份工作若不到三個月就離職，面試新工作時會被人資質疑為何每份工作都做不到一年，是否穩定性不夠？現職工作撇除主管的因素，薪水跟福利普通，工作內容我還蠻有興趣的，唯獨「人」的部份讓我很想換工作。想請問大家通常一份新工作的觀察期會拉多久呢？若看到哪些情況就應該快閃了呢？謝謝大家。
Hello~
我覺得剛開始工作的前幾年都還在try and error階段，
所以多嘗試，一方面了解自己的興趣與能力適配，另外一方面也是磨練自己的眼光，在正式加入一個新工作前盡量去多方了解這個工作／公司的狀況以及主管的特色等等；
擔心自己的經歷這麼短會不會被質疑穩定性不夠，擔心是好的，但不用太擔心，如果對方認為您是適合的人選，只要能夠在面試時說明狀況(但不要流於批評前工作)讓面試官理解，我想這部分是不需過於擔心的；
現職的工作聽您的描述，還在可接受範圍內，可能您剛加入不久，有些主管的確比較不容易放心，而容易讓人有緊迫盯人的感覺，建議可以觀察一下主管與其他較資深同事的相處狀況，不過下班時間用Line交代事情這部份真的是不太ok，如果是緊急狀況，還可以理解，但如果不是，我個人可能會選擇不點開，被問到的話就裝傻說可能太多訊息被洗下去了沒看見之類的吧。:P
祝工作順利！加油！💪💪
新工作如發現不對勁，我會建議越早離職越好，最好短到可以忽略當作沒這回事，拖到兩三個月都太久了。
但看了您的工作情況，前兩個已經是過去式就不說了，現職主管看起來並沒有太過分的舉動。標點符號全形半形不是小事，中文用半形符號看起來就是沒程度。其他您覺得緊迫盯人的舉動，在職場上並不少見，尤其您又是新人，主管放心不下是正常的。
您說您對現職工作內容還是有興趣的，建議您繼續努力，做到讓主管放心，您的日子也會好過一些。
您好，
重點不在一份工作的觀察期多久，重點在於如何克服困難，將逆境轉為順境，這是另一種工作能力的培養。
因為大部分的的工作都會有主管同事，而且俗語說一樣米養百樣人，不可能等到換100樣工作以後再選擇一樣適合自己的，也就是說當我們無法改變環境的時候，就是要改變自己，改變自己適應的能力，以上供參考，加油💪！
