試用期未滿三個月，自主離職

您好
如果已經影響到你的身心 ,建議趕快去就醫治療 ,自己的狀況自己最清楚 ,也藉由醫療來協助你走過身心的問題 ,因為就你的敘述 ,你已經長時間都在言語暴力的狀況下 ,且你自己也開始有些不良的反應和懷疑 ,個人真心建議你可以去尋求專業的醫療 ,醫療的專業 ,不再這做評論 ,再來就工作面來說 ,沒人希望一直被罵 ,如果你自己真的盡力改善 ,但仍達不到主管的100分要求 ,又或是主管只針對你(而非對每個人) ,那也許你自己就不要把所有過錯都攬在自己身上 ,也許就不是你的問題 ,工作不是只有這一個 ,你也不會一個工作就做一輩子 ,若真的太超過 ,遭受言語霸凌 ,或是職場暴力 ,建議直接換工作換環境 ,現在是大缺工的時代 ,只要自己肯做 ,不會沒有事情做 ,自己不要太擔心 ,也不要太否定自己 ,現在不是念什麼科系就一定要做什麼工作 ,你也可以再去多學其他專長 ,你的職場生涯還很長 ,自己要規劃 ,不要太執著在目前這工作區塊 ,眼光是要放遠 ,例如 ,有些人會先做餐飲 ,再去考房仲證照或保險相關證照 ,兼著做 ,也許房仲和保險會越做越好也不一定 ,這些都是自己的規劃 ,自己要有目標 ,而不是侷限在目前的困境 ,工作很多 ,只怕你不做 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，已入職二個月，不曉得主管是否有定期關心您的學習狀況呢？如果有的話，建議適時反映讓主管來協助解決目前的窘境。
另外，職場中各式各樣的人都有，現職因前輩不願教導就離職，那下份工作又遇到相同的狀況時，您會怎麼做呢？
以上供您參考，謝謝！

我能理解您目前遇到的困難情況，職場應該是一個能夠促進個人成長與發展的環境，當出現使人感到精神與心靈壓力的因素時，確實需要認真考慮和評估。

首先，考慮是否轉換職場之前，您可以先嘗試找出解決問題的方法。例如，您是否嘗試與這位前輩直接溝通呢？有時候直接的溝通可以解決許多誤會與問題。若直接溝通覺得困難，可以透過人資部門或是您的上級來反映這個情況，看看是否有可能調整工作內容或是改善同事間的關係。

如果您已經嘗試了上述的解決方法，但情況仍然沒有改善，且對您的心靈健康造成了負面影響，那麼考慮尋找一個更適合的工作環境也是一個可行的選擇。

至於提出離職，這是一個需要謹慎處理的過程。您可以以「經評估與期望的不同」來說明您的離職原因，這是一個既禮貌又不會燃起更多爭議的方式。在溝通過程中，您可以感謝公司提供的學習機會，並說明您在試用期間進行了深思熟慮後，認為自己更適合於一個不同的工作環境，這是基於您個人職業發展的考量。這種說法保持了專業，在離職這樣一個敏感的情況下，盡可能維持了較好的關係。

在你作出最終決定之前，不妨先仔細思考自己真正的職業方向和心之所向，並評估在這份工作中是否還有任何可以發展和學習的空間。無論您最後做出什麼決定，都希望是基於您的長期幸福與職業發展考量。祝您一切順利！