想轉職到伺服器大廠的廠端PM

看了你的問題後，有些問題想請教：

已經就業43個月仍無法融入工作環境，是筆誤（3個月或4個月）？43個月等於三年七個月，這不是短時間，照理說如果無法上手，那是能力不達標，不可能撐這麼久，至少從公司的角度來看你是合格員工。

什麼叫做「面試快速沒有細問」？如果你以前沒有PM經驗，對方也知道，但卻沒有確認你是否理解工作性質，這很奇怪，對你也造成風險。如果是對方講太多導致你忘記細問，那你還是聯絡未來主管說有工作相關的問題想請教，email或電話都好，問當事人才是正道，比在104問十個人都可靠。

你不知是否要轉職，是因為主管透露有壓力？如果是的話，工作沒有沒壓力的吧？或者反問你，你心目中什麼工作沒有壓力？我知道有些人因為很適合或很想要某些工作，從事這種工作對他們來說甘之如飴，所以不太怕壓力。PM對你來說是這樣嗎？

以前我招募過NPI階段的PM，對此職務有以下認知：
- NPI算是比較不好做的，因為規格整合和開發過程都比已經上市的產品複雜。新PM如果帶已上市產品，有問題可以參考以往經驗，NPI就沒辦法。
- PM不是好做的工作。PM的目標是確保公司在時效內以符合預算的投入開發出產品，在這中間不管是客戶的要求，研發人員的要求，FAE的要求，都要匯集給PM，並由PM協調這些部門間的衝突。PM工作沒有「因為人家不配合」當理由，既要處理人，也要處理事。
- 不少PM因為站在第一線累了，所以轉任品保或客服，因為工作內容相對可控。從來沒有聽過「品保或客服無法上手，所以轉PM的」。
- 有些公司因為缺乏英文流利的PM，所以會找一些英文好的人來從PM specialist（PM助理或PM專員）做起，這些人主要工作就是盯進度然後串接雙方資訊。這種PM會比一般的真正的PM簡單。建議你問清楚你的PM是哪一種。

綜上，不排除公司因為你英文良好，給你較大的發揮空間，但是你應該問清楚你的工作內容。如果對方含糊其辭或逃避，那一定不是什麼好機會。

您好，

現職已經三年多還沒有融入工作環境，在此狀況下，再繼續待下去恐怕是浪費時間與對自己精神的消磨，得不到同仁的鼓勵也會影響自身的人際關係。

如果此時剛好已錄取PM職務，建議您可以轉職。每個工作都有壓力的，有壓力才能有成長的動能。您又具備英文的優勢，必能在PM中充分發揮，鼓勵您勇敢地換個新環境，嘗試挑戰。

以上意見提供參考。