中高齡面臨轉職問題.且在現職公司服務已11年.

您好
你也是人資前輩了 ,中高齡轉職會有中高齡轉職的問題 ,工作一定會越換越好嗎? ,每家公司都有每家公司的制度/風格/管理模式...,對於新的環境 ,你又要重新融入/適應 ,這些都會要時間 ,萬一你在新職 ,做了幾年 ,又停滯 ,或遇到阻礙 ,又或是踢到鐵板 ,難道要繼續離職嗎? ,現在並不是一個工作就一定要做到退休 ,但是自己應該可以思考得更完整些(畢竟你也是有工作經歷了) ,個人相信 ,你會想要離職 ,也是有經過思考和日積月累的 ,不會是一時衝動就要離職 ,也許你可以條列式 ,把優缺點全部都列出來 ,也許你自己會更好判斷 ,一般來說 ,很難得會在現有的工作上做大幅度調薪 ,所以現在的人除了正職工作外 ,會在發展多專長 ,會發展斜槓 ,這樣會有另一份收入 ,也有的斜槓工作越做越好 ,最後變成正職的也有 ,也有的會再去學習其他專長 ,讓自己的本職學能增加(籌碼更多) ,也有的是一個職務和單位待久了 ,太熟了 ,也有職業倦怠(感覺在怎麼做就是這樣 ,又或是工作上都太熟了) ,那自己就要再想辦法重新燃起熱情 ,又或是自己要有變化和創新 ,例如變成工作培育 ,把下屬培育起來獨當一面 ,你就可以有時間繼續接手新的專案來做 ,又或是在工作流程上 ,將目前年輕人的想法加進來做激盪 ,看是不是有新的火花(例如現在年輕人有不同的管道在徵才 ,又或是現在的年輕人希望面試流程不要那麼死板...) ,總之就是要把現有的工作 ,在引起自己的熱情 ,至於要不要去新公司發展 ,如我上面說的 ,不管在好 ,你還是要花時間去適應去融入 ,在未真正實際踏進去之前 ,一切都只是想像的 ,當然風險就很大 ,能不能承擔這些風險 ,相信你自己都會考量清楚 ,也許你只是想在這看看是不是能有讓你下定決心的最後臨門一腳 ,個人覺得 ,職場是你自己的 ,不管自己怎麼安排 ,自己有思考過再去做決定的就很好 ,就算是錯的 ,也是自己要承受 ,個人覺得你是會思考的 ,相信你會走出你自己的路 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

年過半百、擁有11年人資主管的資歷，此時要不要轉換環境，確實需要審慎評估，建議您先深入了解新公司的狀況：
企業文化： 這是非常重要的。務必透過各種管道，例如面試、與未來同事或主管交流、上網查詢公司資訊等，深入了解新公司的企業文化是否與您契合。
發展前景： 了解新公司未來的發展策略與目標，評估是否有足夠的發展空間讓您發揮所長。
職務內容與挑戰： 確認新職務的內容是否能帶給您新的挑戰與成長，避免轉換後仍然感到停滯。

如果您經過仔細評估後，認為新公司是一個值得投入的環境，且能帶給您新的挑戰與成長，那麼即使年過半百，仍然可以勇敢地踏出舒適圈，重新啟動您的第二職涯。重要的是要保持開放的心態，相信自己的能力，並做好充分的準備。