上班上到有點職業倦怠，每天一成不變該怎麼辦?

您好，

職業倦怠是很多職場人遇過的現象，而度過職業倦怠的方法，建議就是給自己設定一個不同的目標。

所謂不同的目標，比如說，有一個負責直接員工招募的人資，因為很注重直接員工的「適配性」，被人資主管轉調至招募間接員工，換了不同的工作環境，也有一個案例是負責訓練新進人員人資，由於對訓練工作做得非常精緻，也被調去負責間接員工「專業方面」的訓練工作。

另外一個可能就是準備自己在人資其他的領域方面的知識，考取人資證照、教育訓練證照，這樣都有機會從事不同的人資工作項目，而且 除了可以度過倦怠期，也可以提升自己在人資上面的未來工作能量，以上供參考，加油！

我認為人資是能最先感受到
公司高層想要改革 改善的部門和職位,

如果 不能 換工作,
就繼續適應平常工作內容
遇到的 人事
的慣性,

如果想換工作,
就自己先盤點技能,
複盤成就
到 履歷診療室 尋找業師求教,

...
有關人資協助公司用人留才的經營智慧,

[104高年級] 專區
有收費顧問,
(一對一諮詢)
我覺得他們能提供
經營者 遇到 留才問題 有效的解決方案
...
我自己先聯想到幾個題外話:

假設我在公司上班,
我是
扮演好 公司 重要的螺絲?
還是
扮演 好公司 重要的螺絲?
...
很多公司有一些現象:

很多 沒有(想)要承擔(成家)經濟壓力 的年輕新人,
剛到職幾天,
有發現到公司"很不對勁",
也不用來這邊發問,
自己就知道要趕快離職...
...

職業倦怠 或多或少 每個人都會遇到

當遇到時 不妨想想

當初做這份工作的初心是什麼?

這份工作的成就感是什麼?

再來想想 你是把這樣的工作當作一口飯吃的工具

還是一份志業

若是一口飯吃 你不用想太多

做好該做的 每個月有錢進帳就好了

若是當一份志業 我想 那工作的動力就會不同囉~

當然 如果是因為薪資的話

能力越好時 你的選擇權 自然會變多~~

加油! 莫忘初衷~

先要決定自己要的是「事業」還是「工作」。事業是除了賺錢之外，還是取得其他的價值—自我肯定，尊敬，等等。工作是為了賺錢維持生計，並滿足其他的需求。
為自己劃個圓圈，分成幾份，填上你的人生目標—健康生活，賺大錢，幸福家庭，高級職位，…給每一項一個分數，加總起來100分。
然後你再來決定枯燥乏味的工作影響多大，看是否要變化一下。

你好：這麼好的公司狀態，你卻做不下去，公司這麼需要人，每天穿流不熄，人來人往，好不壯觀，有人想要這樣的公司，還得不到，回到最初的想法，你做人資就是送往迎來，在大公司，事多事忙是很正常的，同樣的事卻會遇不同樣的人，你就像插在急流中的腐木，急流還是急流，腐木終將離去，我是老闆也想要你走，在工作中得不到趣味，有什麼意思，是你無趣，還是工作無趣？坐著很累需要站著嗎？手拿資料太重，改去搬貨吧！不然去開車，覺得危險嗎？

你命真好!這麼簡單的工作，不是換公司，就是多看其他方面的書,尤其是宗教的勸世文,修身養性,因為你的心髒了!你自己知道我在與你說甚麼!我就說到這!世界上沒有人 事 物 是不勞而獲的,就算有現成,也是前世或是累世遺留的!