上班上到有點職業倦怠，每天一成不變該怎麼辦?

您好，

職業倦怠是很多職場人遇過的現象，而度過職業倦怠的方法，建議就是給自己設定一個不同的目標。

所謂不同的目標，比如說，有一個負責直接員工招募的人資，因為很注重直接員工的「適配性」，被人資主管轉調至招募間接員工，換了不同的工作環境，也有一個案例是負責訓練新進人員人資，由於對訓練工作做得非常精緻，也被調去負責間接員工「專業方面」的訓練工作。

另外一個可能就是準備自己在人資其他的領域方面的知識，考取人資證照、教育訓練證照，這樣都有機會從事不同的人資工作項目，而且 除了可以度過倦怠期，也可以提升自己在人資上面的未來工作能量，以上供參考，加油！

我認為人資是能最先感受到
公司高層想要改革 改善的部門和職位,

如果 不能 換工作,
就繼續適應平常工作內容
遇到的 人事
的慣性,

如果想換工作,
就自己先盤點技能,
複盤成就
到 履歷診療室 尋找業師求教,

...
有關人資協助公司用人留才的經營智慧,

[104高年級] 專區
有收費顧問,
(一對一諮詢)
我覺得他們能提供
經營者 遇到 留才問題 有效的解決方案
...
我自己先聯想到幾個題外話:

假設我在公司上班,
我是
扮演好 公司 重要的螺絲?
還是
扮演 好公司 重要的螺絲?
...
很多公司有一些現象:

很多 沒有(想)要承擔(成家)經濟壓力 的年輕新人,
剛到職幾天,
有發現到公司"很不對勁",
也不用來這邊發問,
自己就知道要趕快離職...
...