- 未填公司未填職務未填年齡範圍
提出離職後，老闆找喳，怎辦？
工作中，當初說好有停車位，因薪資開出相對較低，所以也沒多要求，現在我提離職後，老闆開始找喳？要我付一年3萬多近四萬停車費，又要我拿出一年line前給他的訃聞（媽媽往生）,否則要扣我錢，訃聞我是找了一陣子才找到，停車費是不是有些離譜？如何告知？這是否構成刑責？
您好
你給的資訊有限 ,就你提供的資訊回覆.
1. 你可以看你當初的勞動契約 ,如果勞動契約上有寫會提供車位 ,或是你有他答應你車位的郵件 /文件 /line對話...,又或是當初職缺刊登有寫到會免費供餐及停車位...之類的 ,如果有 ,那最好 ,如果沒有 ,那你這段時間長期的停車 ,卻又沒有接到公司的扣款停車費通知 /或告知不能停 /又或是公司有任何其他規定的通知 ,那你可以主張是公司默許 ,就像有些公司派訓員工(也沒事先告知員工離職會要追討教育訓練費用) ,但員工離職 ,公司卻又要追討教育訓練費用一樣 ,如果公司需要你支付停車費 ,要先提前跟你說(不能從頭到尾都沒有提) ,這你可以去檢舉 ,同時 ,公司也不能用任何理由預扣你的薪資 ,或是不發 ,這都是明顯違法.
2.不拿出訃聞要扣錢? ,不懂 ,所以當初你沒有請假? ,還是當初請假你沒有提供訃聞...,現在連請病假都要證明 ,喪假 /婚假...你覺得不用證明? ,如果你當初都沒有給 ,那你也是有點太扯 ,雖然公司現在才跟你要也是太扯 ,因你的資訊也有限 ,既然你也已經找出來了 ,那就是這樣了 ,只是自己要學起來 ,之後不管在哪服務 ,自己要清楚公司的管理規章 ,如果公司規定不清楚 ,自己要弄清楚 ,例如 ,公司派訓 ,如果公司沒有相關規定 ,那你自己是不是要主動詢問或問清楚 ,總不能都說是當初誰說...,當初老闆說...當初誰又答應...那證明呢? ,不是一句話又問倒你 ,自己要會保護自己.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
看看當初的聘僱合約有沒有說到提供車位，還有這車位是否專屬於你個人使用，如果不是就不能扣，車位如果是公司的，要有你跟公司簽約才算｡訃聞的事沒看懂，是追討已經付的奠儀嗎｡
1 工作中，當初說好有停車位，因薪資開出相對較低，所以也沒多要求，現在我提離職後，老闆開始找喳？要我付一年3萬多近四萬停車費。
2 首先，會提出停車費與訃聞的需求的老闆，非良善的老闆。
3 找出入職時的工作條件合約，裡面有薪資、有停車位的資訊，若找得到，正本放家裡，拿影本讓老闆閉嘴。
4 若沒有含停車位的合約書，整理每個月薪資表，應該不會有扣停車費的資訊，證明是公司免費提供停車位。
5 倘若老闆最後扣3萬多近四萬停車費，別客氣，整理合約書，月薪資表，扣停車費，一狀告到縣是勞工局，只要資訊齊全，要的回來，並讓貫老闆留下警告。
6 跟老闆說，不扣停車費，您不會申訴，只要扣停車費，一定申訴。
7 祝福您，順利解決。
