- 無工作經驗26-30歲
試用期沒有勞健保是否正常?
前幾天面試了一家公司,並且在今天收到錄取通知,因為我已經不是應屆畢業生卻還沒有任何正職經驗,加上投了許多正職都沒有著落,所以轉為投遞工讀。
那家公司是新創公司,今天跟我說明會有2個月的試用期,等過了試用期後會幫我轉為正職,而這2個月間不會有勞健保,等試用期結束轉為正職後才會有勞健保,想請問這樣的狀況是正常的嗎?
雖然《勞基法》未有試用期之規範,但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期,故基於契約自由原則,勞資雙方仍得約定試用期。試用期勞工亦受勞動法保障,故勞保、健保與勞工退休金,雇主自然也應依法辦理。
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您好:
工讀生試用期沒有勞健保不正常,違法
法律上沒有試用期規定,但公司可以跟員工約定試用期,試用期間法律規定要幫員工投保勞健保、提撥勞退等等法定項目一樣不能少,且請假、特休等等都得要按照勞基法及相關勞動法令辦理。
祝福順利
您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。
既然轉正之後會有勞健保,代表這家公司是法定的投保單位,正常情況下無論是否工讀/試用期,都要幫您加保喔!
建議可以打電話向縣市政府勞工局洽詢您的情況,才能獲得更精準的建議。若回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!
該公司已違法
第一天工作就需要投保喔~
轉PO勞工保險局資料:
https://www.facebook.com/ImLabor/posts/2563339547028907/
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