如何看待一個雙碩士學位的人

妳學姐的情況，其實可以換個角度思考：現在不是她條件不夠，而是她找工作的策略要調整。

第一步，最重要的就是找「可以協助辦工作許可」的公司，這是基本門檻。她的雙碩士學歷是優勢沒錯，但也可能讓大部份的公司卻步（可能覺得她要求薪水高或不好管理），所以建議她根據不同職缺，調整履歷版本，有時只放一個跟該職務比較有關的碩士學歷就好，不用兩個全端出來。

再來，不要一開始就談高薪，現在是「人找事」的階段，先配合公司規定、進入職場、打好基礎，之後再談成長空間和薪資提升或跳槽，才是比較務實的作法。

她也可以找重視外語與國際文化背景的企業、NGO 或研究單位，特別是跟她兩個碩士背景有關的產業。

最後職場上會遇到不懂尊重的人或公司，走自己相信的路，慢慢來，一定會有機會發光。

你好，很感謝你願意替你學姐發聲。我想從一個在台灣生活和工作多年的角度，來分享一些對這位學姐情況的看法和建議，希望能對她有所幫助。

首先，關於學歷的部分，擁有兩個碩士學位確實是一項很不容易的成就，代表她有很強的學習能力和毅力。然而，在台灣的職場環境中，有時候過高的學歷可能會被部分企業或面試官認為與職位需求不符，尤其是行政總務這類相對偏向實務操作的職務。一些企業可能會擔心高學歷者對於基層工作缺乏耐心，或是薪資期望與公司預算不符。這並不是學姐的問題，而是職場中常見的刻板印象。建議她在應徵時，可以更強調自己的實務經驗和適應能力，同時表達對工作的熱情與穩定性，來化解這類疑慮。

再來，關於工作經驗不被認可的部分，這確實是許多外籍人士在台灣求職時會遇到的挑戰。台灣企業對於本地工作流程的熟悉度往往有較高的要求，這可能導致學姐過去在國外的五年到六年經驗被低估。針對這一點，建議她可以在履歷和面試中，具體說明過去的工作內容如何與應徵職位相關，並強調自己的快速學習能力和適應新環境的經驗。此外，如果有可能，可以先從一些短期或專案型的工作開始，累積在台灣的實際經驗，這樣能讓未來的雇主更有信心。

薪資的部分，三萬多的月薪確實對於有高學歷和豐富經驗的人來說偏低，尤其是在非台北地區生活成本也不低的情況下。如果學姐對薪資有一定的期待，可以在面試時適當表達自己的價值，但同時也要展現靈活性，比如願意從基礎開始，並在表現優異後再談薪資調整。當然，這需要視公司文化和職位性質而定。

關於應酬的部分，我很理解學姐的立場。在台灣的一些企業中，應酬確實是職場文化的一部分，但並非所有公司都如此。如果學姐不希望參與應酬，可以在面試時觀察公司的文化，或直接與面試官溝通自己的情況，尋找更符合個人價值觀的工作環境。許多教育服務業或學校行政職位其實對應酬的需求較低，這可能是她可以多著重的領域。

另外，聽到有面試官對學姐做出不當的言論，例如提到年齡或婚姻狀況，我感到非常遺憾。這種言論不僅不專業，也可能違反台灣的相關法規。根據「性別工作平等法」第7條，雇主在招募或僱用員工時，不得以性別、年齡、婚姻狀況等為由進行歧視（出處：法務部全國法規資料庫）。如果學姐在面試中遇到類似情況，可以選擇不予回應，或者在適當的情況下向相關單位反映。同時，建議她尋找更尊重多元背景的企業或機構，這樣的工作環境會更有利於她的發展。

最後，我想對學姐說，求職的過程確實不容易，尤其是在異鄉，文化和職場環境的差異可能帶來額外的挑戰。但請不要懷疑自己的能力或價值。台灣是一個多元且友善的地方，雖然有些企業可能有刻板印象，但也有很多機構和學校非常歡迎具有國際背景的人才。建議學姐可以多利用一些求職平台或人脈網絡，例如與學校的校友會聯繫，或是尋求外籍人士在台就業的相關資源，這些都能幫助她找到更適合的機會。

也許學姐可以考慮參加一些職場相關的講座或活動，認識更多業界人士，同時提升自己的信心。求職是一個需要耐心和策略的過程，找到合適的工作環境才是最重要的目標。

以上的回應內容是我運用生成式人工智慧獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能對學姐有所幫助，也祝福她在台灣的求職路上順利找到理想的工作！