未填公司未填職務41-45歲

有身心障礙身份的是不是找工作很困難?

想請問一下,有身心障礙身分證明的,是不是在找工作很困難?都處於弱勢?因為我有身心障礙身份的關係,每次參加工作面試時,有的是面試後被刷掉,或者是資料審查就沒過,完全沒辦法找一般正式的公司上班,只能透過親友介紹、去親友開的公司、或參加學校的臨時人員徵選,我很想找一般的公司單位,但家人朋友卻說「你有身心障礙身份,只有參與臨時人員徵選,不能做一般的公司單位」,這句話是不是太誇張了點?身心障礙身份是真的不能去公司上班嗎?

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您好,
身心障礙者權益保障法規定了員工總數67人以上,須進用具有就業能力之身心障礙者,可以往有這方面需求的公司開始謀職找機會,一般公司依法不能抗拒身心障礙者求職,通常是志在參加不在得名的概念,這樣的體制文化在身心靈上都需要調整接受。
為避免產生求職挫折感,現在有很多成熟的管道資訊可以找到身心障礙需求的工作,提供下方連結參考,經由這些管道增加錄取機會,提升工作自信心。
預祝謀職順利! 加油~

勞動發展暑-身心障礙者就業專區:
 https://www.wda.gov.tw/Content_List.aspx?n=B7DDBFCACE3EB8F9
勞動力發展暑有針對身障者的職業訓練,可多接觸了解增加人脈,多做訓練提升就業發展機會。也有身障創業的輔導,可以參考看看喔。
 https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=25C5947ECD01B1AF
 https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=D72EE4823364EF94

104人力銀行-身障求職專區:
 https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E8%BA%AB%E9%9A%9C%E8%81%B7%E7%BC%BA

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日安~

一、依身心障礙者權益保障法第38條第1項規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。
二、依身心障礙者權益保障法第38條第2項規定,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數67人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%,且不得少於1人。
所以您可以向所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關去查詢和要求協助,他們能推薦您尚未能足額進用的公司,這樣就能保障您自身的權益。

希望您一切順利~

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如果是告訴資方,你多了一種身分,但對方產生質疑與猜忌,身分中哪些狀態是否可能產生讓對方影響性你如何解決、過往工作中具體事蹟與績效、能力展現,在履歷中展現。

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您好,

我會建議 思考一下,身心障礙跟工作的關係。

每個人都有長才、都有弱勢,不管是不是身心障礙,找工作的時候,第一原則就是發揮長才、躲避弱勢。

我都在大公司工作,身邊有各種同事是需要輔具或有感的障礙,拐杖、閱讀障礙(使用拼讀輔助軟體)、單耳失聰(完全正常運作)、需聽力輔助器(咬字略含混)、躁鬱憂鬱症(超級無敵普遍)、嚴重口吃,只要不影響正常工作、智力判斷,一樣是爭取正常公司,台商外商的正常職缺,工程師、專案經理、採購、工廠營運等。

回歸找工作,如果您的學經歷充分,在硬技能部分有專長、證照、工作成績證明、語言能力,在軟技能部分有領導經驗、溝通協調、跨部門合作等,這些應該是您履歷、自傳、面試的主體,不要把自己的焦點糾結在解釋身心障礙的狀況。
如果完全不影響工作,您跟您隔壁非身心障礙的同事可以承擔一樣的工作量,那應該在自傳履歷、面試上,完全不需要提起自己是身心障礙,只有在身份的部分勾選這個欄位。

面試的時候,主管跟公司最在乎的是您的工作技能、邏輯思考判斷,履歷、自傳、面試應該是逐一回覆對方的職務需求,清楚告訴對方『我可以勝任這份工作』。

【STAR敘述專案成果或工作成就】

套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 自傳段落/專案成就 / 面試答題 都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境(Situation)T- 任務(Task)、A – 行動 (Action)、R – 結果( Result ),將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境(Situation):事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境?
T- 任務(Task):你當時的期望工作和挑戰是什麼?
A- 行動(Action):過程中你扮演什麼角色?你怎麼做?怎麼想?
R- 結果(Result):最後的結果是什麼?後續有什麼影響?

示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

【自傳建議格式】

我是XXX, 具有?年__XXX經驗, 執行過ABC專案, 擅長工具___, 工作風格___。
我希望能在__產業, 擔任__職務。
【XX專案經驗|關鍵技能A|關鍵技能B】
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。
【XX得獎|關鍵技能A|關鍵技能B】
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。
【XX公司|XX職務|關鍵技能A|關鍵技能B】
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

※謝謝主管在百忙之中檢視我的履歷,希望有機會能加入貴公司,協助公司相關作業的執行並完成,期待可以在公司發揮我的長才,跟貴公司一起成長,如果希望進一步洽談我的技能專長,請與我聯繫,電話xxx, Email xxxx 。

【專案成就, 請補上1-3個專案】
加分內容裡面的專案成就, 請補上1-3個專案
專案可以包含以下各類
1. 公司開發產品, 經手特別困難的流程或專案, 各類改進案
2. 第一個XX產品, 第一個XX活動, 第一屆XX, 創辦XX
3. 建立__, 改進__, 導入__系統, 導入__流程
4. 行銷企劃, 展覽, 實體活動, 社群媒體活動
5. 社團活動, 系學會, 打工經驗, 實習經驗 或其他校內外活動
請套用以下模組
1. 專案目標: 這個專案的目標是什麼, 銷售新產品, 母親節促銷, 百貨公司周年慶預計達成__業績, 吸引__個新粉絲?
2. 專案內容: 這個專案是在幹嘛
3. 擔任角色: 隊長, 組長, 專案經理, 總召, 行銷企劃, 成本規劃
4. 執行任務: 你本人做了哪些事情?!
5. 專案成果:
獲獎紀錄, 具體銷售量, 開發新客戶帶來營業額__, 取得專利, 促進銷售額成長, 業績達標, 提升品質, 提升效率減少工時, 臉書觸及__人, 粉絲互動__, 客戶給google五星評價, 獲得獎金, 獲得贊助

以上,祝您好運

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