中年轉職找工作的建議？如何突破年齡限制找回競爭力

工作佔據人生很多時間
所以重點不在 [找到一份工作]
而是 [找到一份跟自己合適的工作]

競爭本來就不公平
因為大家各自追求的不一樣

舉例來說
當你挑選餐廳的時候
也許有時候你在意價位多一點
有時候更在意好吃與否
有時候更在乎氣氛裝潢
有時候則是更在意食材來源

沒有統一標準的東西要怎麼可能公平
所以來看看企業在招募
有些公司更在意年齡
有些更在意經歷
有些更在意學歷人脈
有的在意證照
有的在意外表

你想找到怎樣的工作
你更希望你工作的企業更在意你的什麼？

我們找的不是隨便一份工作
是那一份跟我們合適的工作

您好，先為勇敢挑戰人生下半場的您說聲好，願我們人生路上一直能累積智慧，為未來的學習與挑戰贏到更多成就感與掌聲。

首先回應您的第一個問題，有關目前多數公司普遍偏重年齡考量，更希望可以用有長期發展可能，且過去是一張白紙，對公司文化有更高的配合度的年輕人。且當組織面對新的領域與新開立的組織與職務（數位職缺常常是如此）還尚不確定對公司是否有長期價值時，更有可以偏重採用年輕人，以免未來改組，甚至面臨裁撤時，員工有更好的應變性。

而相對於有經驗的工作者，甚至是退休後的求職者，需要展先更多的是過去工作所累積的經驗與更加成熟的工作態度。建議您可以先思考過去的工作經驗中，有沒有可以立即帶來貢獻的領域，在相關的產業的公司尋找穩定、常規的工作職缺，且在履歷中強調您的優勢，如：經驗純熟、處事成熟或是工作時間更為充裕等等。

有關第二個問題，退修轉職的心態，我想可能是分享人生累積的精華給社會，並且維持每天運動和與人相處的時間，讓身體與心靈都健康。我合作的許多較年長的客戶，不乏是在工作中找到與年輕人相處的機會，並在這之中感受到傳承與培育下一代的熱情，也在年輕人身上學到流行趨勢與新觀點。

另外，我也曾經看過我們公司前董事總經理簡立峰與鄒開蓮的影片，討論有關他們退休後的心境轉變，他們有提到終身學習、培養第二興趣，還有如何成為聆聽的一方而非指導的一方等等，讓我發現人生有不同階段的成長，也分享給您看看： https://www.youtube.com/watch?v=xDl0HC0OwMA

希望這些小小的建議對您有幫助，預祝您找到適合也喜歡的工作。