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匿名3/21 18:17
軟體及網路相關業軟體工程31-35歲

面試時能直接詢問簽約/綁約內容嗎?

剛轉行到科技業,得知有些公司需要綁約,我能在面試時直接詢問公司是否需要綁約嗎?還有賠償金以及獎勵金的部分?

我知道國外的HR會直接說明此項,但在台灣能直接詢問嗎? 會不會讓對方覺得我入職後可能會待不久?

謝謝您們

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Shirley Huang3/22 9:30
一零四資訊科技股份有限公司 獵才顧問

你好
我認為可以直接詢問,並不會因為問了這個問題讓公司認為你入職後可能會待不久

一般來說,公司會請你簽勞動契約,但這不是綁約,主要是宣告勞資雙方權利義務
公司綁約,要求你一定要做多久這種的,應該是公司有先付出,例如,到國外去教育訓練,或是給一筆簽約金之類的,若想了解,都建議面談時問清楚再決定比較好

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匿名原發問者3/22 17:23

好的,謝謝您

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張精言3/22 3:18
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 剛轉行到科技業,得知有些公司需要綁約,我能在面試時直接詢問公司是否需要綁約嗎?還有賠償金以及獎勵金的部分。我知道國外的HR會直接說明此項,但在台灣能直接詢問嗎? 會不會讓對方覺得我入職後可能會待不久。
2. 一般面試尾聲,面試官、人資都會問有沒有對公司的問題,此時就是您提出是否需要綁約的好時機。
3. 另一個時機點是收到人資通知錄取,在寫回信感謝函時,可附代問是否需要綁約的好時機。
4. 就職前將想知道的狀況釐清,有助於雙方您與公司共識的達成。
5. 祝福您。

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匿名原發問者3/22 17:22

謝謝您

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楊添安6/28 13:33
漢威保全 捷運站保全

契約不是有七天的薦賞期嗎?多多利用帶回給家人或信任的人(律師)⋯⋯討論討論;一般都定型化契約(統計學大數據分析;有幾個人簽約?之後做多久了?七情六慾情理法(名利權勢?

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