- 未填公司未填職務31-35歲
小公司身兼多職，真的學比較多嗎?大公司會不會承認這份經驗呢?
目前算是在紙類的三級廠做行政類工作，是我的第一份工作。公司編制較小，所以會接觸到不少工作的項目。雖然會比較累，而且要被凹身兼數職領一份薪水。但是為了能多接觸一些工作，看自己比較適合什麼，又同時多累積一些經驗。也就咬牙做了兩年。
後在在公司能帶來的成長已經有限，所以我今年決定要進行轉職。不過也是因為開始面試，讓我認清了一些現實。
最近在面試的時候發現，小公司的作業流程跟大公司的要求根本不一樣。雖然身兼多職，但是其實並不精通，在現在的公司的會，不不一定適用於大公司。又或者是說在現在公司所接觸到的工作，對於大公司來說只能算是簡易版的感覺。
這讓我產生一個疑惑，如果為了有更好更廣闊的職涯發展。
以後該不該繼續在找其他小公司磨練呢?
還是說其實是在公司的選擇上有問題。可能要往某些類型的中小型公司學習才會真的學到東西?
您好，小公司人手少，當然會需要東做一些西做一些。等到公司規模越來越大，才有機會越來越專精某項工作。如果在面試一些大公司，一直被打槍的話，建議就是往比現在公司規模大1.5或2倍的公司投遞。通常這樣的公司可以接受您有基礎，進到公司再專精。等到中型規模的歷練也足夠，再往500人以上的大公司挑戰。以上供您參考，謝謝！
您好，
現在是一個競爭的社會，不專不精何以勝出？這也是為什麼行政總務走證照化，分工化，甚至專業化，所以您認清的現實是存在的，往大公司的方向是被認同的，加油💪！
1. 在紙類的三級廠做行政類工作，是我的第一份工作。公司編制較小，所以會接觸到不少工作的項目。雖然會比較累，而且要被凹身兼數職領一份薪水。但是為了能多接觸一些工作，看自己比較適合什麼，又同時多累積一些經驗。也就咬牙做了兩年。
2. 工作的專長，生活的歷練，在小公司多累積一些經驗，經驗就掛在您的身上，不會自動消失。
3. 現在的公司的會，不一定適用於大公司，當然，可是掛在身上的經驗，就是您的資產，當在大公司運作，觸類旁通會有新的想法，解決面臨的問題，展現的就是創意，解決事情的能力。能力哪來，小公司的歷練。
4. 為了有更好更廣闊的職涯發展，每次轉職往大一、二階的公司走，越走越往產業龍頭走。
5. 祝福您。
小公司不是問題，問題是你多工的環境下學會了什麼？這才是重點，不管學到什麼，能力都是帶得走的，所以轉職面試就要看市場需求的人才，能力的條件是否跟你所學的匹配？
這個問題，上網去骨歌一下就有很多答案，重點是你的學經歷適合哪一種奘況，而你想要學甚麼，可以讓你的專長更強壯?
各人的經驗是
小公司人少事多，若能正面看待此事、可以學的東西不少，工作內容是橫向發展，工作所學，都可以當成轉職到大公司的養分；大公司分工細，工作內容是縱向發展，所學單一；所以各有優缺點，就看您自身的考量。
從小公司跳到大公司，看得是有沒有在身兼數職中累積實力。畢竟大多數人跟您一樣，剛入社會時，因為缺少工作經歷，求職時多半會進入規模較小的公司，但做了一兩年後，若沒有特別的機會，通常也會面臨成長的瓶頸，有的是專業無法再進一步，有的是薪水無法再上一階，尋找更有挑戰的工作是非常正確的選擇。
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＃身兼多職 能獲得更多歷練
回覆此題的職場前輩們，都鼓勵您要往規模更大的公司去歷練。不要妄自菲薄，認為自己在小公司的經驗不適用於大公司。事實上，小公司人少事多，若能正面看待，可以學的東西應該更多，即使到大公司，也有可能會由小公司的經驗中，觸類旁通找出新的想法與創意，這將會是您的優勢。
因此，也提醒目前在小企業中工作的朋友們，要利用能接觸更多項目的環境，多累積經驗，並留下足以寫在履歷表上實戰績效，將對下一階段求職會更有幫助。
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＃在小公司與大企業間找尋新跳板
如果面試一些大公司，發現差距太大或一直被打槍的話，也不要灰心喪志，您可以稍微改變策略，往比現在公司規模稍大1.5或2倍的中大型企業投遞履歷，成功機率將大增，您也會比較容易適應。將中型企業當作跳板，等待歷練足夠後，再往上挑戰，最後就有機會進入產業龍頭。
您好！到底在小公司當千手觀音，還是去大公司深耕磨練？公司規模大小不一定是最先要思考的議題，您的問題讓資深人資Sherry來回答！
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