沒有人資經歷，但想要投入人資工作該如何做起？

您好，我是Cherly，這裡提供建議給您參考 :

📍您目前的情況看來，是正面臨的想要轉職到人資相關領域，想要轉沒經驗的領域，要有以下認知：
❶ 剛入門的薪水或許會比你原有的工作低，而且沒經驗想跳人資的話，起薪多數24K-32K以內。
❷花時間額外進修是不可少的。
❸以上兩點都跟錢有關，自己需要先做好決心。

📍沒有經驗的夥伴想轉職到人資領域，可以朝這些方向進行：
❶先往人資助理/招募助理的工作找，助理職很多只需要有文書操作經驗。
❷進修人資相關認證班，讓自己的履歷更吸睛。例如:CHRMA-全方位基礎人資管理師
❸多參加一些人資社團、研討會與群組，培養人資圈人脈，對未來有幫助。
人資小週末 社群/社企_經常會有許多免費課程或討論會。

📍人資領域者須要具備甚麼特質？以下是我列出來認為很重要的特質，給您參考 :
➤需要有好學的心：每一年幾乎都有不同的勞動基準法條例修改或新增，身為保護員工權益與為公司把關各項執政方案是否符合政府相關規定的人資者，需要主動去進修與累積法規知識。
一定要關注未來的趨勢，主動進修新技能與參加不同社團進行資訊交流，大家都在講的「數位轉型」、「敏捷式管理」...等等，世界的議題與趨勢轉變了，但是你也跟上了嗎？
➤高度的抗壓性：不管在每一個職位，具備高度抗壓性都是我認為最重要的特質，你的抗壓性也等同於你的成功關鍵。身為人資單位，公司的決策發佈者、同仁傾訴的對象、集結一切關懷所在地，那又有誰來聽人資者的傾訴？成為夾心麵包是不可少的事情，所以抗壓性很重要!
➤良好的溝通能力：良好的溝通能力可以建立更多的信任、可以減少衝突化解矛盾、可以讓企業目標更一致，每說出的一句話，都是需要深思熟慮，並且是為同仁與為公司都能達到雙贏的話術。

📍結論：
有些夥伴不太懂「人力資源」這到底是甚麼工作，有些人認為這是一份行政工作、有些人認為這是一份在服務同仁的工作，其實以上都對，但這只是一小部分的內容，它還有更深遠更偉大能做的事情，長遠的目標當然是往「策略型」人資夥伴邁進。
有很多人對進入人資領域充滿憧憬，如果你真的想要加入人資領域，我的建議是你必須要先了解人資所需要具備的人格特質以及會面臨的挑戰，比對你自己的特質是否合適這一個領域，這樣才能夠做的長遠以及開心。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 對人資有點興趣並想要投入這份工作。但無奈人資皆需要相關科系畢業或是有工作經驗。
✍🏻 您所提到的問題，不管是新鮮人求職，還是工作中轉職的夥伴，都會遇到這樣的狀況，因為沒有相關經驗，所以對公司來說更難確認您就是適合的人，所以需要從履歷中下手，雖然沒有經驗但還是可以補充您對於人資目前掌握的知識與技術，盡可能的強調您與人資的相關能力，才能夠提高通知機會。
【104 職務大百科】：📌 https://www.104.com.tw/jb/jobwiki/stage/2001002002/1
【104 職場力-人資充電】：📌 https://blog.104.com.tw/category/hr/

② 想知道如果想要進入人資部門工作，可以從哪個方向入手？
✍🏻 而累積專業知識需要時間，整理出一份好的履歷也要時間，所以您可以在待業這段時間中，持續從網路上搜尋相關的專業知識，加強勞工相關法律的熟系度，甚至提升自己EXCEL及PowerPoint的專業能力，自己還需要加強的人資能力有哪些，這才是重點項目。

③ 這個工作需要什麼特質的人呢？
✍🏻 提供您幾點人資可以專研的細部專業方向，以供您進行思考。
1. 建立完整的公司人事管理規章、召募任用制度、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等
2. 建立、改良人事相關所需表單(表單整合、簡化)
3. 分析公司的人力結構，是否能夠降低企業非必要之成本支出
4. 建立有系統的員工培育作業，強化企業的人才資本(基本訓練、主管訓練、安全相關訓練等)
5. 建立或改善績效管理與薪酬制度，避免好的人才流失。
6. 年度教育訓練規劃、執行進度追蹤

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。