只剩一人，留下共體時艱或勇敢離職？

您好，我想詢問，員工在公司困苦時刻，該共體時艱，還是根本不用想太多，這樣局面是老闆該承擔的後果？
我在小公司任職7-8年，分二個部門，我的所屬部門員工通常維持3-5位。近年業績減量，人員均維持3位左右，年前一名同事被資遣後，部門剩下二個人。
意外的是上個月同事提離職，老闆要求同事隱瞞離職之事，所以同事最後一天上班日，我才被告知部門只剩我一人，要承接所有案子。沒有交接沒有提前告知，雖然非常生氣被隱瞞，但站在職場道德上把工作撇下不是個人工作態度，加上老闆口頭承諾會找人遞補，稍微撫平心中不滿的情緒，但至今一個月僅面試一位就沒有動作。
這家公司近年業績減量，老闆年屆退休，未來發展遙擺不定，我瞭解離職同事皆為各自前程相繼離去，沒料到突然只剩我一個人的局面。
站在個人職涯還有十幾年的時間來看，這時間點是否不用顧慮職場道德，為自己未來衡量狠心轉換公司才對？公司沒有我會倒是自己想太多嗎？
目前想法左右為難，若離職勢必留下爛攤子讓老闆困擾，也壞了個人信譽；但是公司前程堪憂，表面上是和公司共體時艱，但可能是歹戲拖棚撐不久。
1.老闆的口頭承諾該相信嗎（公司願景、找接班人、找新同事）？
2.若不該再留，最好離職時機是何時呢？
謝謝解惑