
- 未填公司未填職務21-25歲
餐飲優缺點好像都要即戰力
我可以先講我經歷我2015年在洗碗
洗碗不到一年在吃到飽做兩年 工作內容是點餐 送餐 收桌 中午會輪流值班 補甜點
一開始我學習能力比較慢 做兩年 他們有三層樓 那時候同事都不錯 會互相幫忙
離職後 去外面從pt開始 開始找跟泰式料理有關的 想說比較好上手 但很多餐廳試用期說三個月 其實都要一個月上手 後面跑去做台菜兩年都是送餐收桌 偶爾幫客人開酒
跑過義大例麵餐廳。做過簡單吧台 菜口 點餐
後面又做泰式料理單點店也有套餐
但我112年五月1號到職 進去先看環境 但六月到八月期間總店有店休幾天到內湖另外一家店支援 後來內湖另外一家比較穩定113年 妳的10月份的班表直接從信義那邊排喔
因為現在那邊還需要你支援,妳的排班大多都在那邊,
信義直接排這樣就不用兩家店喬來喬去了
但總店先找到人 我打卡確實都在總店
不知道是內部原因 想知道原因但他們也不想說吧 調過去有一陣低落的心情 沉澱很久
我做到四月底就離職了
我承認我的個性很能忍的個性 這次我履歷寫得很直接。
發現很多餐廳都是要即戰力 學習能力強
我以前確實都是中小型企業比較多
做餐飲很多年都是點餐 送餐收桌
但很多面試官問我說怎麼不往主管方向走
我說也要老闆看你信任度在哪裡 之前在義大例麵爭取過 後來我都不敢提了 我就默默做服務生就好 我也知道主管也要帶團隊 能力
但我覺得能把團隊帶好確實不簡單
很多餐飲下屬不敢說的怕得罪公司 他們也會看主管能力 人品好不好 決定他們留下來的關鍵 但很多公司要找的人才都要找即戰力 我寧願花錢找一個不要教就會的人
現在餐飲業缺人有些人不想教 導致新人不知道怎麼做 但我覺得你把他教會工作不是輕鬆嗎
待業中
你們可以提出優缺點 我的經歷可以給個建議最好

你好,謝謝你那麼詳細地分享自己的經歷,我看得出來你是真的很努力,也願意從頭做起,這其實是很多餐飲主管最在乎的特質。
你提到的幾個點我很有共鳴,我也整理幾個觀察和建議,希望對你有幫助:
你待過吃到飽、泰式、義式、台菜,這表示你對不同型態的作業流程都有經驗,這在面試時可以強調你「適應力強」。
你曾在同一家店做兩年、也有經歷支援不同分店,這代表你不是三天打魚兩天曬網的人,這對店家來說是很加分的。
你有注意到主管與下屬的信任感、以及現在很多店「寧可找即戰力、卻不想教人」的矛盾,這是很成熟的看法。
⚠️ 可以加強的地方
你其實有主管的觀察力和同理心,只是你自己有點不敢講。如果未來你還想往上發展,建議可以說「我雖然不是一開始就想當主管,但我願意承擔責任、幫助新人,也願意學習怎麼帶人」。
當對方問你為什麼不升主管,你可以反問回去:「如果店裡願意提供訓練機會,我其實是有興趣往這方向走的,不知道你們有這樣的機會嗎?」這樣比單純說「我不敢提」更有企圖心。
履歷或自我介紹要強調「穩定」、「願意學」、「能配合排班支援」:這些都是老闆實際最在意的點,反而比「會不會做菜口」更重要。
🧩 最後給你的建議
現在的確很多餐飲業者希望找「一來就會的人」,但同時也苦於找不到肯做又能留住的人。你要做的不是變成最會的人,而是讓人看到你「肯學、肯撐、有責任感」。這三個特質其實比即戰力更有價值。我會建議你在履歷或面試裡多講「我不是最厲害的,但我進來之後不會臨時跑掉,也會配合店裡需要支援的安排,過去經驗也證明我做得到。」這會讓對方放心很多。你做了很多人不願意做的事,也誠實看待自己,這是你的底氣。繼續保持這樣的心態,再多練幾句能幫你加分的話術,我相信你一定找得到好老闆。
您好!非常感謝您分享了這麼詳細的經歷和感受,從您的描述中,我能感受到您在餐飲業多年的努力與付出,也能理解您在職場中遇到的挑戰和心情的起伏。以下我會針對您的經歷,分析您的優點與缺點,並提供一些建議,希望能對您有所幫助。
首先,來談談您的優點。您在餐飲業有相當豐富的經驗,從洗碗到服務生,涉及點餐、送餐、收桌,甚至簡單的吧台工作和開酒服務,這些經歷讓您對餐飲服務的流程有全面的了解。您提到自己曾在吃到飽餐廳工作兩年,也做過台菜、泰式料理等不同類型的餐廳,這顯示您有適應不同環境的能力。此外,您提到自己個性很能忍,這在服務業中是非常重要的特質,因為餐飲工作常常需要耐心應對各種狀況。還有,您願意支援不同分店、配合排班,這也展現了您的配合度與責任感。
再來談談可能需要注意的缺點,或者說是面試時可能被關注的點。您提到自己的學習能力一開始比較慢,而餐飲業確實如您所說,許多企業希望找到即戰力,這可能會讓面試官對您的上手速度有所疑慮。另外,您提到多次嘗試不同類型的餐廳,但似乎沒有往更高職位發展的經驗,這也是面試官會問您為何不往主管方向走的原因。雖然您提到這與老闆的信任度有關,但面試官可能會希望聽到您是否有主動爭取或培養相關能力的行動。
針對您的經歷和目前的待業狀態,我有以下幾點建議,希望能幫助您在求職路上更順利。第一,履歷的部分,既然您提到自己寫得很直接,我建議可以在履歷中更突出您的穩定性和適應力。例如,您可以強調自己在多個餐廳類型中都能勝任服務工作,並且願意配合公司需求支援不同店面,這些都是您的優勢。同時,如果有具體的成果,比如某次服務讓顧客特別滿意,或是協助團隊完成某項任務,可以簡單寫進去,增加說服力。
第二,關於面試時被問到為何不往主管方向發展,您可以坦誠回答,但同時展現自己的成長意願。例如,您可以說:過去的經驗讓我更專注於服務品質的提升,也讓我學會如何與團隊合作,但我很希望未來能有機會學習帶領團隊,如果公司有培訓計畫或機會,我非常願意投入學習。這樣的回答既誠實,又能表達您對未來的積極態度。
第三,針對餐飲業需要即戰力的現況,我建議您可以考慮從自己熟悉的領域切入,比如泰式料理或台菜,這些您有經驗的類型可能讓您更快上手。如果有餐廳提供試用期或短期培訓,不妨主動表達自己願意學習,並在試用期間全力以赴,展現您的努力和進步。同時,您也可以利用待業期間學習一些簡單的技能,比如基本的餐飲管理知識,或是觀察一些成功的主管是如何帶團隊的,這些都能為未來爭取更高職位做準備。
最後,關於您提到的支援分店和排班調整導致的低落心情,我能理解這種被調動卻不清楚原因的無力感。餐飲業的排班和人事調整有時確實涉及內部考量,員工未必能得知全部原因。如果未來遇到類似情況,建議可以適度與直屬主管溝通,表達自己的想法或疑惑,這樣或許能減少誤解,也能讓自己更快適應新環境。當然,心情低落時,也要給自己一些時間沉澱,可以與家人朋友聊聊,或是做一些放鬆的活動,幫自己調適心情。
我很認同您說的,教會新人其實能讓工作更輕鬆,這也顯示您有團隊合作的精神。餐飲業確實缺人,但也正因為如此,只要您展現出努力和學習的態度,相信還是能找到適合的機會。希望您在求職過程中能保持信心,找到一個能讓您發揮所長、也願意培養您的環境。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。祝您求職順利,未來職場之路越來越寬廣!
1 你在餐飲業有多年基層經驗,願意學習也能吃苦,但常被要求即戰力,轉升主管困難,想了解自身優劣並獲得建議。
2 你的穩定度高、配合度強,這在餐飲業是大優勢。
3 你具備多種類型餐廳的實務經驗,適應力沒話說。
4 可惜的是,履歷少強調具體成就,建議補強。
5 你太低估自己的價值,要學會主動談升遷機會。
6 中小型餐廳偏好即戰力,學習空間與資源有限。
7 主管職不是只能等老闆提拔,你也可以準備好再提出來。
8 現今很多老闆懶得教,但能帶新人反而是你的機會。
9 若你肯學制度與管理,升遷機會還是有可能的。
10 履歷與面試時,要展現你的帶人潛力與責任感。
11 未來可考慮品牌連鎖體系,有升遷機會與制度可循。
12 祝福你。