- 未填公司未填職務31-35歲
遇到超沒禮貌新人，該跟主管反應嗎？
上周剛來了一個新人，年紀比我小一點，也有過相關的工作經驗，第一天交接，見面五分鐘，都還不認識他就問我：不好意思，想問一下我們部門跟其他部門是不是不太好？我愣住打哈哈說：沒有阿，就是一般跨部門溝通，然後故作鎮定繼續交接。之後都蠻正常的，但第二天他好像變了一個人似的，情緒異常暴躁，在辦公室超安靜的小空間裡大聲對著空氣問：欸你這個有檢查了嗎？還有其他事嗎？交辦完他事項後當著大家的面嘆氣，心中冒出了一百個問號，但神奇的是他狀況不對的時候，都是主管不在的時候！同事說就是因為我看起來太好欺負了，建議我和主管反應，但這樣會很像在打小報告嗎？他這樣的態度的確也影響到我的工作進度，交接給他的事項沒做完，我也得等他做完確認後才能下班，有建議和主管反應的方式嗎？不想參雜太多私人情緒弄得很像在抱怨，想針對他的具體事項和態度和主管說明狀況！想請問大家這樣可行嗎
回答 5 則
你好
聽你描述，感覺這位新人是生病了，
或許是前公司給他的壓力造成，
才會造成他對於新環境的不信任及異常表現。
建議可以跟主管反映一下，
提出你觀察到的現象，
這時候不是因為抱怨或打小報告，
而是出自對於新人的關心。
以上
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