- 未填公司未填職務31-35歲
有哪些方法可以判斷言外之意?
各公司的HR表面上會跟我客氣說200%會變成同事，也討論了到職後的工作，只剩下跑公司流程，面試也給我浪費了3~5個小時，不含通勤，包括面試官。
但已經撲空有12間了(當然投履歷已經幾十間公司)
問:到底要怎麼觀察(動作、語氣、行為、言外之意)才可以知道HR跟單位主管，只是業績需要或是應付老闆跟政府徵才跟職缺需要，所以要面試者白跑一趟?
或者
要怎麼調適自己"我覺得被搞到、被耍"的心情。
我現在只剩下吃自己跟挑一天去S，兩個選項可以選
您好我是班傑明，
您經歷過這麼多面談的狀況，相信您一定會有點懊惱與沮喪吧，
企業開缺以及錄用人材標準，其實都有多方的考量，一般求職者可能會因為某些隱藏因素而錯過職缺及錄用，建議有幾個方向您也可以思考看看哪些環節可以提前準備或預防：
＞ 公司產業發展狀況與發展，為什麼公司想找人？我有什麼技能是公司非
要不可的？希望馬上找我來上班的？
這些因素會直接關係到公司是否馬上要「決定」補人或擴編
畢竟約定了年薪，負責任的公司與主管，也會同時需要擔負公司預算的
檢視/考核、以及聘用了一位新員工，多久可以上手？公司的營運狀況
好嗎？是否有立即性需要增加人材成本投資的必要？
＞ 我是否為公司心中的即戰力? 同時應徵投遞人數有多少?
每個公司或產業，都有很明確的分工，越大型的公司願意提供更多的福
利給員工，但相對的也吸引能力好的人才投遞履歷，然而IT領域也有
蠻多小而美的公司，公司工作氣氛好生活相對平衡，也有足夠的資源
與福利獎酬制度提供給員工
(建議可以從這個角度來思考自己的投遞策略並評估自身技能的競爭
力，同時您可以也到履歷診療室，會有相同領域的giver可以
提供您更深入1對1的討論與溝通)
而您所提到的隱藏性問題，除了以上有大略提到的兩個思考方向及公司本身預算決策考量以外，其實找到合適的工作機會之餘，對於自身的未來有更明確的規劃，需要在每一份工作職涯中，找到自己精進提升能力的努力目標，才能讓自己的求職謀生技能有足夠的市場需求及競爭力
如果您對於自身的職涯方向有需要討論的話，也都歡迎您可以到職涯診所，giver會根據您的工作經歷履歷資料，給予您中肯的建議做為參考的方向
也希望您可以找到理想的工作，祝您都順利
以前我的老闆(也曾是兩次入主 X鋼的董座)分享他年輕時的面試，面談當下當回道，如果貴公司有意思錄用，請當下表達意願，不用浪費彼此的時間。
面試，是雙方的選擇，其實雙方面談後就有答案，要等幾週通知都是套路，或是需求單位根本沒有決定權。被耍的心情我很可以體會，那是雙方的，資方也常被求職者耍啊。
有收入時就要存糧以應付吃自己的規劃，當生存之際到來，甚麼工作可以嘗試爭取。
要如何觀察 HR 和單位主管是否只是為了業績、應付老闆或政府徵才而要面試者白跑一趟，可以從以下幾個方面著手：
**面試的流程是否合理？**如果面試的流程非常繁瑣，需要面試好幾輪，甚至需要做測驗、考試等，那麼就有可能只是為了應付徵才的流程。
**面試官是否表現出真誠的態度？**如果面試官在面試過程中表現得非常敷衍，或者在問答中總是閃爍其詞，那麼就有可能只是為了完成工作。
**面試官是否能夠提供具體的薪資、福利等信息？**如果面試官在面試過程中無法提供具體的薪資、福利等信息，那麼就有可能只是為了套路面試者。
以下是一些具體的觀察技巧：
**面試官的語氣是否真誠？**如果面試官在面試過程中總是使用一些套路化的語言，例如「您非常符合我們公司的需求」、「我們非常看好您」等，那麼就有可能只是為了套路面試者。
**面試官的表情是否自然？**如果面試官在面試過程中總是面無表情，或者表情非常誇張，那麼就有可能只是為了應付面試。
**面試官的行為是否符合職業道德？**如果面試官在面試過程中出現一些不符合職業道德的行為，例如遲到、不尊重面試者等，那麼就有可能只是為了業績。
當然，也有一些公司是因為工作內容或其他因素而需要進行較為繁瑣的面試流程，因此在觀察時也需要注意公司具體的情況。
至於如何調適自己「被搞到、被耍」的心情，可以從以下幾個方面著手：
**不要太在意結果。**面試是雙向選擇的過程，如果公司不錄取你，那麼也只是代表公司不符合你的需求。
**學習從面試中吸取經驗。**每一次面試都是一次寶貴的經驗，可以幫助你了解自己的優缺點，以及如何在面試中表現得更好。
**調整自己的心態。**不要把面試的結果看得太重，保持積極樂觀的心態，繼續努力找工作。
以下是一些具體的調適技巧：
**找朋友或家人傾訴。**把自己的感受和想法說出來，可以幫助你釋放壓力。
**做一些自己喜歡的事情。**讓自己放鬆心情，不要一直想著面試。
**多看一些正能量的文章或視頻。**保持積極樂觀的心態，對未來充滿信心。
希望以上建議對你有所幫助。
