有哪些方法可以判斷言外之意?

您好我是班傑明，

您經歷過這麼多面談的狀況，相信您一定會有點懊惱與沮喪吧，
企業開缺以及錄用人材標準，其實都有多方的考量，一般求職者可能會因為某些隱藏因素而錯過職缺及錄用，建議有幾個方向您也可以思考看看哪些環節可以提前準備或預防：

＞ 公司產業發展狀況與發展，為什麼公司想找人？我有什麼技能是公司非
要不可的？希望馬上找我來上班的？

這些因素會直接關係到公司是否馬上要「決定」補人或擴編
畢竟約定了年薪，負責任的公司與主管，也會同時需要擔負公司預算的　　
　　　 檢視/考核、以及聘用了一位新員工，多久可以上手？公司的營運狀況
　　　 好嗎？是否有立即性需要增加人材成本投資的必要？

＞ 我是否為公司心中的即戰力? 同時應徵投遞人數有多少?
每個公司或產業，都有很明確的分工，越大型的公司願意提供更多的福
　　　 利給員工，但相對的也吸引能力好的人才投遞履歷，然而IT領域也有
蠻多小而美的公司，公司工作氣氛好生活相對平衡，也有足夠的資源
　　　 與福利獎酬制度提供給員工

(建議可以從這個角度來思考自己的投遞策略並評估自身技能的競爭
力，同時您可以也到履歷診療室，會有相同領域的giver可以
提供您更深入1對1的討論與溝通)

而您所提到的隱藏性問題，除了以上有大略提到的兩個思考方向及公司本身預算決策考量以外，其實找到合適的工作機會之餘，對於自身的未來有更明確的規劃，需要在每一份工作職涯中，找到自己精進提升能力的努力目標，才能讓自己的求職謀生技能有足夠的市場需求及競爭力

如果您對於自身的職涯方向有需要討論的話，也都歡迎您可以到職涯診所，giver會根據您的工作經歷履歷資料，給予您中肯的建議做為參考的方向

也希望您可以找到理想的工作，祝您都順利

以前我的老闆(也曾是兩次入主 X鋼的董座)分享他年輕時的面試，面談當下當回道，如果貴公司有意思錄用，請當下表達意願，不用浪費彼此的時間。

面試，是雙方的選擇，其實雙方面談後就有答案，要等幾週通知都是套路，或是需求單位根本沒有決定權。被耍的心情我很可以體會，那是雙方的，資方也常被求職者耍啊。

有收入時就要存糧以應付吃自己的規劃，當生存之際到來，甚麼工作可以嘗試爭取。

要如何觀察 HR 和單位主管是否只是為了業績、應付老闆或政府徵才而要面試者白跑一趟，可以從以下幾個方面著手：

**面試的流程是否合理？**如果面試的流程非常繁瑣，需要面試好幾輪，甚至需要做測驗、考試等，那麼就有可能只是為了應付徵才的流程。
**面試官是否表現出真誠的態度？**如果面試官在面試過程中表現得非常敷衍，或者在問答中總是閃爍其詞，那麼就有可能只是為了完成工作。
**面試官是否能夠提供具體的薪資、福利等信息？**如果面試官在面試過程中無法提供具體的薪資、福利等信息，那麼就有可能只是為了套路面試者。
以下是一些具體的觀察技巧：

**面試官的語氣是否真誠？**如果面試官在面試過程中總是使用一些套路化的語言，例如「您非常符合我們公司的需求」、「我們非常看好您」等，那麼就有可能只是為了套路面試者。
**面試官的表情是否自然？**如果面試官在面試過程中總是面無表情，或者表情非常誇張，那麼就有可能只是為了應付面試。
**面試官的行為是否符合職業道德？**如果面試官在面試過程中出現一些不符合職業道德的行為，例如遲到、不尊重面試者等，那麼就有可能只是為了業績。
當然，也有一些公司是因為工作內容或其他因素而需要進行較為繁瑣的面試流程，因此在觀察時也需要注意公司具體的情況。

至於如何調適自己「被搞到、被耍」的心情，可以從以下幾個方面著手：

**不要太在意結果。**面試是雙向選擇的過程，如果公司不錄取你，那麼也只是代表公司不符合你的需求。
**學習從面試中吸取經驗。**每一次面試都是一次寶貴的經驗，可以幫助你了解自己的優缺點，以及如何在面試中表現得更好。
**調整自己的心態。**不要把面試的結果看得太重，保持積極樂觀的心態，繼續努力找工作。
以下是一些具體的調適技巧：

**找朋友或家人傾訴。**把自己的感受和想法說出來，可以幫助你釋放壓力。
**做一些自己喜歡的事情。**讓自己放鬆心情，不要一直想著面試。
**多看一些正能量的文章或視頻。**保持積極樂觀的心態，對未來充滿信心。
希望以上建議對你有所幫助。

其實面試的狀況是很主觀的，同一場面試裡面參加的面試官，也不一定會有完全相同的看法與想法，而最後整體的評估結果，也就是你收到的面試結果

在這過程中，除了你的履歷、學經歷及專業背景之外，在面試過程中的問答應對、服裝、談吐、邏輯等許多因素，都是會影響面試結果或是他人看法的，除此之外，也還有著跟其他求職者所相比的過程

與其去猜測公司是否只是業績需要或是應付老闆跟政府徵才跟職缺需要，不如在加強自己的履歷與面試表達專業能力的部分，對於求職的部分或許會更有幫助

您好，
聽到您撲空了很多間面試機會，建議可以將您的履歷請Giver協助健診，看是否有需要優化之處，相信可以為您提供適當的建議:
履歷健診連結:
 https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=giver&ac_sso_reject=1
另外，目前不知您興趣方向與職缺類別，如何分辨觀察面試主管的誠意，可從您對於職缺的在意程度，若幸運地收到面試通知，建議排序面試優先順序，適當的拒絕不適合自己的職缺，而不是有通知就去面試，往往，面試主管會認為您沒有經過篩選或判斷就答應，也容易在面試過程被發現不適合而被輕視，也是容易產生應付、或被耍的情境。
您是非常有企圖心的人，可先自行檢視履歷與職缺是否相符，也可能不夠了解自己，提供生涯興趣測試，可以多了解自己對未來目標更具體，更踏實些。
 https://guide.104.com.tw/interest/
先調適聚焦心情，往自我檢視開始，機會是給準備好的人，加油!

面試的成功與否都是一念之間而已。
因為有選擇，也許看到你很棒，但是後面來的更棒，只能無奈把你割捨了，不是你不好，只是還有更好的人出現，你的運氣真不好而已。
面試也要花時間的，你必然具備良好的條件，所以人家才想花時間在你身上，不然應該2-3句話就把你打發了。
問題在於你很好，為何不能衝過錄取門檻，這個問題你一定不知道，我也不會知道，沒有人會知道的，與其聽從亂七八糟的建議…
不如直接詢問知道答案的人——面試官，鼓起勇氣，撥通電話去詢問不被錄取的原因，請問他們能否給你建議，找出問題所在，確實改善，這樣才有機會在下一次的面試獲得勝利。
行百里路半九十，投資了面試時間，即使失敗也要有收穫吧！
預祝順利。