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依【勞工請假規則第6條】規定：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。另同法第8條規定：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。故若勞工於申請公傷病假後，返回工作崗位，於定期門診追蹤，原則上雇主仍須給予公傷病假。若雇主對勞工請假事由有所質疑，可再依同法第10條規定，請勞工提出有關證明文件。參考法條：【勞工請假規則第10條】
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依【勞工請假規則第6條】規定：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。另同法第8條規定：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。故若勞工於申請公傷病假後，返回工作崗位，於定期門診追蹤，原則上雇主仍須給予公傷病假。若雇主對勞工請假事由有所質疑，可再依同法第10條規定，請勞工提出有關證明文件。參考法條：【勞工請假規則第10條】