匿名2022/8/8
- 未填公司未填職務26-30歲
沒去看醫生就不能請病假嗎？
最近到新公司報到
今天做了新訓～
其中有一項規定讓我有些疑惑
就是公司硬性規定一定要有醫療證明才能夠請病假
那想請問大家
如果有時候身體不太舒服
想要在家休息一天
但不至於嚴重到要馬上到醫院就醫
應該是多休息或是吃個止痛藥就可以解決的狀況
公司又規定一定要有就業或醫生診斷證明才能夠請病假該怎麼辦呢？
還是我就只能請事假呢？
麻煩大家解答了
您好，換個角度想，如果您是老闆，您的員工三不五時就說不舒服要請病假。只要口頭說，什麼證明都不用附，一週五天只來一天，但您要付二天的薪水給員工，請問您怎麼想？如果還不只一位員工，而是數位甚至數十位呢？這樣的公司經營得下去嗎？
很多事情換到對方立場想，就會知道為什麼這麼規定。以上供您參考，謝謝！
真的是過時的規定，現在就連COVID-19 快篩陽性就視同確診，不必到醫療機構。不過這也是很多人爭取下來的成果。
但是您才進公司，人單力薄，幹嘛跟公司槓上，公司會這樣規定，一定是以前吃過虧，一般公司規定，請病假扣半薪，請事假扣全薪，還沒過試用期，幹嘛跟錢及工作過不去。
您好，
根據勞基法規定是一定要有證明，但是很多公司都會有彈性，進去以後再了解彈性的程度到那裡，至少可以請事假，不管如何還是要照顧好自己的健康最重要，加油?！
你既然在公司上課，在講課的就是你們公司HR的人，有問題為何不當場問清楚?
這裡人所有的回答只是自己的經驗，原則是這樣，但是和你公司一點關係都沒有。
事情發生還是要遵守你公司的規定，不是說104網站上Giver說應該是這樣。
我建議你還是要問自己公司的HR或是主管，如果不敢去問一下資深的同事。
給您一個寶貴建議，在企業常碰到一個下屬員工頭痛問題，很多事情都教了，問有沒有問題，檯面上沒有，私底下一堆。不懂不問還裝懂，後來又出事。
有疑問要找對的窗口去釐清，說清楚，講明白，這樣的態度對你一生是有幫助的。
Best Regards!
1.因為有人常遲到，所以打卡罰錢。
2.因為有人摸魚，所以公出要申請寫原由。
3.因為有人遲到不想罰錢，而不來上班，所以有病假事假的規定。
以上一切一切無非就是要公平要有規則，讓所有員工有所依循。不管你同意與否，這是人家公司的規定，就請配合遵守。
每間公司規定的狀況不同，但法律上建議可以參考勞動部的這篇文章
「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件；惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據」
