希望轉職到大型企業的設計人員

一.履歷自傳的部份在"工作績效/管理能力/特殊事蹟"上可多加着墨,例如:
1.工作績效：
(1)因**事項為公司節省多少費用/創造多少盈餘及營業額
(2)因**改變提高多少%的效率/省下多少材料、費用及人工
(3)帶領團隊重新分工,終於在*天(正常是*天)完成老闆交付的任務,因而接到後續*元的大訂單
→最好用數據表示而非文字敘述
2.受公司重用的程度：
(1)因客戶對自己**方面的欣賞,而被公司記功/表揚/獎勵等
(2)榮獲**年度的優秀/模範員工
3.個人優勢：
(1)生產效率的大幅提升：...
(2)無謂浪費的大幅減少：...
(3)公司給與目標的達成：...

二.說明：
1.［工作績效］：重點就是要將［成果數據化］讓對方充分了解自己的實力有多恐怖,不錄用我會是多大的損失
2.［個人優勢］：可以很明確的告訴對方,錄用自己將給公司帶來那些更多的效益
3.［個人優勢］裡面的（一.二.三.）大標題底下的內容,不外乎圍繞著公司營運主軸［產銷人發財］及工廠運作主軸［人機料法環安］等來寫即可

以上建議供你參考,希有所助益

您的年紀，靠投履歷是有難度的，還是要靠hunter 及前同事介紹比較有可能。

您好，
資深人員很重要的就是經驗和價值，所以要往大的公司中階職位去投遞履歷，並且要把自身的價值展現出來，這樣機會才會比較大，另外可以透過人脈或者一對一的獵人頭公司，加油💪！

1. 從事設計行業時比喜歡較自由跟彈性的公司，所以大多在中小企業工作，後來漸漸地發現，中小企業在福利，升遷制度上沒有空間，現在希望能進入較有規模的企業從事設計人員。
2. 希望能進入較有規模的企業，中年往大公司走，想法是好的，執行難度是高的。
3. 突破執行難度，讓想法有機會落實，在藝術設計成品，展現個人風格，引領市場走向，有機會讓人資眼睛一亮。
4. 就是您具備市場價值，有個人設計風範，否擇您現在的想法有一定的難度。
5. 祝福您。

1.大公司大多有一定的規範和程序要完成，選人條件會更嚴格，因你過往經驗大多是中小型公司，如你所講工作可能較自由，但大公司沒有這樣的環境，用人單位也會思考您的年紀是否還能被改變。
2.總不能說公司的制度你不喜歡卻喜歡公司的穩定發展
3.在現階段公司要有累積ㄧ定的特別績效會比較會看見，再來找的公司要和你工作高度相關會比較容易被看見，上下游概念
4.因也不知道所謂藝術工作者，跟你所待的產業是什麼，這邊也不好判斷你目前所做的工作，產品設計師？繪圖師？….

祝福您

Hi 回覆你的問題喔！
大公司多數會依照學歷與經歷。
由於設計師經歷過程中，舉例假設你都是做賣場行銷設計時，那你的作品集很有可能就都只有某風格類型。不夠多元！所以也很難去彰顯個人設計美感與特色。
建議可以嘗試添增自己的作品集，嘗試做各種不同的類型專案。
嘗試描述自己提案發想的邏輯，彰顯自己的設計特質。
另外參加設計相關社群活動，去認識更多設計圈的朋友。拓展自己更多機會！加油