這種情況該怎麼解決呢？

您好
稍微彙整目前遇到的狀況再給予建議：
Ｑ：外出單因故無法直接給貴組經理簽核，轉由當組工程師代簽。
A：這部份得稍微釐清，經理的代理人應為他組經理，或貴組小主管甚至是工程師? 如果因為緊急狀況無法尋覓第一代理人，轉而第二代理簽核較為合情理。
Ｑ：部門長官回覆該情形，表示未有不服管教之狀況，嗣後貴單位經理及小主管來質疑此事，衍伸後續工作氛圍極差。
A：一般來說越級報告確實是職場中大忌，爾後建議應盡量和直屬主管冷靜溝通，未果再透過HR部門反應至貴部門主管。(或依貴司文化得再向上反應)。

Ｑ：因個人評估整體事情不符一般情理發展，將自身所欲情形分享至X論壇聽取建議或取得同溫層支持，卻意外被公司發掘要求撤銷文章，嗣後更涉及處分或離職。
A：我能理解員工受委屈並無法獲得適當申述反饋，心情定相當糟糕，將相關過程PO文在論壇，臉書來抒發，是現今勞工最常使用的方法之一。然而，雖文中說明並無提及任何公司資訊，但您的個人資訊或是臉書有無可能間接透露服務單位，甚至該論壇也是貴產業最常使用的? 假設是你身邊同事碰巧看到也耳聞相關事宜，就相當容易被影射是你，建議未來抒發心情還是與家人、親近朋友聊聊，就算最要好的同事也避免提及，職場上無永遠的朋友!!

綜合建議：
1.評估是否仍有意願繼續任職?
如果已經無太大意願就好聚好散，妥善交接工作，並確認離職證明上有無不利於你尋找下份工作等內容。
２.公司處分事由合乎規範? 甚至以懲戒，違反工作規則重大事宜解雇?
如果已經有接獲公司高層主管或人資部門通知解雇相關事宜，在面談時得使用錄音APP(無需特別告知)，在尚未取得雙方共識之前勿簽屬任何書面文件，倘若您心已不在此，而公司用違反重大規則勞12-4來解雇，請務必提出申述不符合法令，自己則以勞14-4來敘述要求執行預告期和資遣費!
最後如果和公司無法達成初步協議，千萬記得繼續正常出勤工作，同時向當地勞動機關提出申述，迫使公司面對更公正的仲裁，以保護自身權益。

北市勞動局： https://is.gd/zpvyUY
新北勞動雲： https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/labor-dispute-resolution

您好，
這種情形，可以至地方勞動部做申訴，請他們協助和協調，但是事先的一些記錄要存檔，以便到時候可以做證明用，以上供參考，加油💪！