- 未填公司未填職務26-30歲
油費是否屬於勞基法「調動工作，雇主應給予必要協助」?
本人於2020 12/7新到任職於一間工程公司，在面試時，說農曆新年前，先待在公司學習繪圖。於12/9 配合公司派駐工地， 依經理吩咐，可以申報油錢
不過在申請流程，被其他經手人一再提醒，只能使用「汽車」為交通工具使用，才符合申請，每天來回車程要3個小時。有關於派駐工地,工作的工地津貼
當初公司調我去工地時就應該替我申報，至少也應該請專案工程負責人替我申報，如今歸建公司，後油費也以特別簽呈請領，但依公司規定，專案工程，有人員異動時，工地經理或主任應向公司提出申請，七職等(含)以下正職人員，派駐專案現場執行工務，使得申請工地津貼，如果可以朔及既往，公司程序是否有瑕疵?
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依照勞動基準法第 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則云云,所謂的調動五原則,但雇主應予以必要協助，並沒有相關法令明確規範，雇主必須以「三十公里」作為是否協助的標準，然而，過去有少部分個案，勞資雙方有自行類推適用就業保險法「三十公里」的規定，作為是否給予被調動勞工交通補助、搬遷補助及租屋補助的依據。
另,調動應符合於勞動契約與相關法令規範,僅有雇主應補貼或給付相關費用之義務,但個別公司的行政作業流程之規範,均僅能由個案中之法院裁判為標準,以上意見供參考
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