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因心理壓力提出調職，如何與長官溝通?
調單位時現任單位長官有說明，因我個人有提過現在工作位置離家遠，基於同單位內調職方便，先讓我到他底下任職，但過了一年並無下文。且調單位後，在一年內因上下班通勤途中出過兩次車禍造成心理壓力(並無救醫)，一次機車一次汽車，近期有新人到職，個人認為是提出調單位的好時機，但長官拒絕的理由是新人還無法到線上工作，須等到新人上手，在協助協調調職，但調職條件為一換一，個人覺得假如新人上手後卻不願調離原單位，且因為現職單位離職率頗高，假如再有人離職就無法調職，我可能就又要等個2-3年才能調單位
1.我該如何與長官溝通
回答 4 則
1 個人有提過現在工作位置離家遠，基於同單位內調職方便，先讓我到他底下任職，但過了一年並無下文。且調單位後，在一年內因上下班通勤途中出過兩次車禍造成心理壓力。
2 近期有新人到職，長官拒絕調職的理由是新人還無法到線上工作，須等到新人上手，在協助協調調職，好，就等新人上手，正常3個月。
3 12/1再提調職，看長官的態度。長官仍推三阻四，領完年終換工作，預做準備。
4 12/1再提調職，看長官的態度。長官積極協助調職，就持續工作。
5 祝福您。
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你好，
可先與長官提及出過兩次車禍造成心理壓力，可能無法繼續目前的通勤狀況，並與長官訂下等待新人上手的期限（例如三個月）
若長官繼續支吾其詞，有機會是長官開的是空頭支票，不想幫你調單位，這種狀況可能要考慮騎驢找馬了
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你好，
建議你先確定自己手中有多少籌碼，例如，若主管不同意你調單位的請求，你有沒有替代做法可以選擇?
談判要點在於「雙贏」及「不要的最大」，目前決定權在主管手中，你若單純追求自己想要的，主管沒有好處，是無法成事的，主管提出一換一的條件，很明顯就是不希望你現在工作無人做，所以如何能讓主管消除擔憂，你可以多思考。
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