因心理壓力提出調職，如何與長官溝通?

1 個人有提過現在工作位置離家遠，基於同單位內調職方便，先讓我到他底下任職，但過了一年並無下文。且調單位後，在一年內因上下班通勤途中出過兩次車禍造成心理壓力。
2 近期有新人到職，長官拒絕調職的理由是新人還無法到線上工作，須等到新人上手，在協助協調調職，好，就等新人上手，正常3個月。
3 12/1再提調職，看長官的態度。長官仍推三阻四，領完年終換工作，預做準備。
4 12/1再提調職，看長官的態度。長官積極協助調職，就持續工作。
5 祝福您。

你好，
　可先與長官提及出過兩次車禍造成心理壓力，可能無法繼續目前的通勤狀況，並與長官訂下等待新人上手的期限（例如三個月）
　若長官繼續支吾其詞，有機會是長官開的是空頭支票，不想幫你調單位，這種狀況可能要考慮騎驢找馬了

你好，
建議你先確定自己手中有多少籌碼，例如，若主管不同意你調單位的請求，你有沒有替代做法可以選擇?
談判要點在於「雙贏」及「不要的最大」，目前決定權在主管手中，你若單純追求自己想要的，主管沒有好處，是無法成事的，主管提出一換一的條件，很明顯就是不希望你現在工作無人做，所以如何能讓主管消除擔憂，你可以多思考。

就資方來看，您在面試以及上工時，已明白並接受交通問題，且您應該也非公司中唯一的交通問題個案，故絕大多數的公司或主管是很難同意這類調職申請，加上您有提到公司流動率高，那這問題更是雪上加霜。
若您的心理問題可以透過縮短通勤距離解決或降低，且公司有員工宿舍、交通車等制度者，可以試著朝這方面溝通，若無此類制度，你只能考慮在公司附近租房來降低問題，若也無法考慮租房，您只能騎驢找馬，找機會另謀高就。
最後就問題內容而言，交通問題並非公司所需承擔，公司僅能依法保障您在上下班的路程中權益，而勞方需自行評估這個距離是否能接受，而您也要先思考一點，即便您另謀高就，新公司也不見得就會剛好在您的住處附近，同樣的心理問題可能會繼續上演。