- 未填公司未填職務31-35歲
待在公司已快半年一直無法通過考核又被主管針對想換公司
我在公司已待了快半年，但一直無法通過公司考核標準，我已經很認真在這份工作上面，每次做完事情都會再反覆檢查一遍，也付出很多但因個性內向不擅表達關係無法跟大家融入交心，在公司也幾乎沒有遲到早退問題，也很認真在工作職責範圍內，但卻被人嫌工作動作太慢，反應不夠機靈，也處處被同事針對甚至被誤解，別人犯錯都小事處理而我犯錯一次都會放大檢視，每次公司主管給我的考核表內容都很不佳（鄙視嫌疑），有時候我也會反省自己適不適合這份工作，最近已考慮想換工作，我原本想把這間公司列入履歷表中但又怕被新公司的面試官誤解，我是一個問題人物，想問大家我可以掛待業中找工作嗎，還是要已在職身分呢，如果用在職身分是不是就要把現任公司寫在履歷表上，其實我只想跟這間公司大家好聚好散但卻又怕被有心人士造謠，也怕被新公司的面試官誤解，想問大家的意見，謝謝大家！
您好，
在現任公司約半年，最近有考慮要換工作。在還未離職前的求職階段，履歷表中仍要據實的顯示為 "在職中"。如果您有所顧慮，可以不需列出現職公司名稱，這樣的狀況很常見，是可以被理解的。如果您顯示 "待業中"，偏向隱瞞現職公司的經歷，那麼未來若是新公司錄取到職了，也會從勞健保紀錄中揭露現職公司紀錄，屆時反而會令人對您有不誠實的負面形象，所以不建議這麼做。
新工作的求職過程中，也許面試官會好奇您在現職所遭遇的問題，盡量不要去批評前公司，可以表達是因為您與主管雙方之間對於工作品質的認知差異，導致無法達到主管的要求。最重要的是，您從此經驗學習到了什麼，以避免在新公司再度發生。
盡量表現出您的特質是主動積極的，樂於學習和溝通協調，讓凡事達成共識，這樣才能專注地發揮自己的實力。
以上意見提供參考，加油。
你好，
辛苦你了，看來你在現在的公司遇到了不少的問題呢。首先，我想說的是，不要太過自責，因為每個人都有自己的優點和缺點，而且在工作中遇到挫折也是很正常的。也許現在的公司不適合你，但這並不代表你不適合其他的公司或是職位。所以，如果你已經決定要離開現在的公司，那麼這也是可以理解的。
至於你問到的問題，我認為可以掛待業中找工作是可以的，因為現在的市場上，有不少的人都是在掛待業中找工作。但是，你要注意的是，一定要在合法的範圍內行事，不要違反勞動法規，否則會有相應的風險。此外，在履歷表中，你可以寫明自己的狀態，例如「掛待業中，正在尋找新的工作機會」，這樣也能讓招聘方知道你的情況。
最後，我想提醒你的是，如果你已經決定要離開現在的公司，那麼可以考慮與公司主管進行坦誠的溝通，讓他們了解你的想法和原因，這樣可以讓你離開公司的過程更加順利。也不要太擔心被誤解或者造謠，因為在職場上，人們都會有自己的看法和判斷，重要的是你能夠保持自己的專業和態度，這樣才能贏得更多人的尊重和支持。祝福你了！
您好
能理解你的憂慮,
請問你有跟你主管溝通過你一直無法通過考核的原因嗎?
如果真的溝通過,
自己也有盡了力去改善,
那可能是你真的跟現在這家公司磁場不合,
跟這家公司的主管八字不合,
但是往好的方面想,
主管這樣歷練你,
你自己是不是有感覺到進步,
例如:做的東西會更謹慎(會檢查) ,動作也會變得比較快...等,
這些可能是你的收穫(你在下一個職場也是用的到),
至於你的經歷會不會被下一個職場誤解,
我想,
只要你不犯很大的錯,
又或是有坑矇拐騙的被資遣,
其實應該還好,
職場就是這樣,
不合適或是有更好的就會離開,
不過你有講到重點,
要好好的做交接,
好好的END,
跟大家保持好關係(做不成朋友 ,但也不要變成仇人),
這是很重要的,
你可以跟你的主管好好談,
也很感謝他,
也很謝謝公司給你的機會,
並提出你自己想離開的想法,
我想善意的溝通都是好的,
主管也希望把對的人放到對的位置上,
如果你真的不適合不合適,
強求你留下來他自己也會很辛苦,
你自己有想法,
指鳥自己準備好了,
就大步去做,
也祝福你會有個新職場.
