要繼續朝人資方向走還是要往永續方向前進。

您好，謝謝您的回覆！

1. 目前工作上比較在意的是
工作環境＞個人發展＞薪資待遇
希望環境可以比較多年輕人，因為我現在擔任公司的人資，公司的人資只有我一個人，而且辦公室跟老闆娘一起，就也比較少機會可以接觸到同事，想要有人資的同事。

2. 資源跟能力
資源→永續界的小人脈、工作之餘參加永續的活動
　　　人資的話，下班會去上104的線上課程。
能力→人資：面試技巧、104操作、出勤管理、舉辦活動等等
　　　永續：比較沒有相關經驗

3. 未來2-3年，希望可以當小組長感覺帶領底下的人一起坐事情，也可以獨立面試到了解哪些人會是公司需要的人才等等，成為一個讓大家信任的人資，而且也希望可以透過人資的相關經驗，讓那些可能選擇要離開公司的人，可以更了解自己想要甚麼樣的工作。最希望的是，我希望我2-3年工作環境可以離家近，附近吃飯的地方多，而且可以使用電子支付。偶爾可以出國、學自己想要學習的東西，因此薪資待遇也是蠻重要的。

4. 願意犧牲假日時間去學習更多東西或是累積更多經驗。

感謝你的梳理，看起來其實你也曾思考過不少面向。

我有以下幾個延伸提問（篇幅稍長...還請見諒），提供作為後續查找資訊，以及深入思考再來進行判斷：

- 「工作環境」：具體是希望能夠有人資的同儕（甚至可以細分成：進行相同業務的人資 v.s 不同業務內容，但一樣是人資）？還是希望工作內容有更多機會面向公司裡的其他員工（這會比較偏向員工關係、員工體驗的管理與執行）？而這樣的期待，放到永續相關的職務機會，是否也成立呢？

- 「個人發展」的具體期待是什麼呢？是下方所描述的「擔任管理職」、「對於企業選才有更深入的參與，養成自己的人才鑑別能力」、「建立作為人資的口碑與專業度」嗎？是否有順序上的差異呢，因為這裡的每一項都可以有很不同的組合，也會因為你所期待的順序差異，而使得在工作選擇上有不同的依據。

- 「薪資待遇」的具體期待到什麼程度呢？希望自己 1-3 年內的薪資達到什麼樣的數字？

- 如果上述三項無法完全滿足（舉例來說，可能只能滿足其中 1-2 項），你能夠接受的底線會是什麼呢？

- 此外，綜合上述，看起來你目前對於「永續相關的工作」所擁有的想像（e.g. 工作模式、成長發展等）相比於 HR 是較為缺乏資訊的。如果身邊有從事永續相關工作的人，建議進一步釐清與收集這些資訊，幫助自己有更多的想像，或是破除粉紅色泡泡（也就是這個職種比較現實與挑戰的層面）。

如果關於上述的提問，你有更進一步的想法，建議可以：

[1] 拿張紙或是用 google sheet 畫個表格，把你所在意的這些項目列成縱軸，你所擁有的機會（現職、轉永續、維持人資轉日商）列成橫軸
[2] 接著在不同項目中放上你擁有的資訊並給予分數（可以是 1-5 分，或是更簡單的低中高分），來綜合評估你所擁有的機會選項就各方面來說的實際表現。
[3] 從中檢查有沒有缺漏的資訊，會讓自己難以判斷該選項的現況（如果有，那就需要進一步收集資訊）。

以上可能會需要花些時間，但這個盤點與評估的過程，能夠讓我們更全面地看到自己所想的事物有沒有缺漏或是明顯偏好。

也祝福接下來的梳理順利!