"面試是企業面試你，也是你面試企業" 但要怎麼做到?

您好，首先感謝您的指定回覆，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 我們似乎只能透過一些官網、新聞的敘述去查詢，但面試前查詢了一些網路資訊看久了卻有點疲乏，好像很多公司寫得大同小異，也和實際上落差很大。
✍ 首先我們要先有一個觀念，透過官網的搜尋資料的目的，主要是用來作為面試回答的準備，以及公司面試時是否有一些特殊注意事項、哪些單位是比較操的。說穿了只能做個初步判斷，若想要透過網路資料就想要得到工作的全貌，這是非常困難的，所以會感受到落差很大是理所當然。

② 近期面臨到找好工作辭職後到新公司工作一段時間發現各種問題，又換了另一間還是一樣落差的狀況
✍ 再來是談到另一個觀念，就是【爛公司也會有爽職缺】、【好公司也會有爛職缺】，所以千萬不能認為錄取了理想中的好工作，進入後就一定符合預期，又或者是能夠進入到好公司後，就一定就能過著幸福快樂的日子，因為天上不會剛好掉下餡餅去砸到您，會需要對外應徵的工作，往往都是具有一定的困難度，才會選擇外找，不然內部的人早就申請轉調了。

③ 常常聽到面試是企業面試你，也是你面試企業，面臨生涯第一二次轉職後發現自己好像不太會找對的公司。
✍ 因為面試的時間其實是很有限，所以面試官會問的問題，大多都會跟職缺需求有關。所以個人對於這句話的理解是，當企業在面試您的同時，您除了在思考問題的同時，您也要思考問題背後的源由，並且提出更進一步的問題，換成您來了解企業，並舉簡單的例子如下。

面試官：您覺得自己的溝通能力好嗎？ (企業面試您)
您：XXXXXX(舉出過往成果，證明自己的溝通能力)
(同時心裡思考，這部分對於工作的影響點進行提問？)
您：請問目前該職位，會需要與那些單位、以及哪種層級主管進行溝通？
(您進行企業了解)
面試官：該職位除了要同時跟3-4個單位，進行即時溝通更新進度，同時也要定期與總經理回報工作進度。(企業面試您)
您：XXXXXX(舉出過往經驗，證明自己可以負荷該類型的工作)
(同時心裡思考，這樣的工作內容，是否符合自己的需求)

同樣的如果是問人際關係，很可能是單位內同事難相處，問向上管理則可能是主管很機車，這些都是需要做進一步詢問後，才能夠更了解職缺的相關資料。

透過這樣一來一往的回覆，面試官一方面在面試您，同時您也在了解職缺，然後收集想要的資料，在這樣的情況下，才算是一個比較完整的互相面試，如果今天您只是單純回覆面試官的問題，卻沒有同時去收集自己想要的資料，當然很可能就變成公司只是付出合理的薪資吸引您報到，但工作內容及其他潛在問題卻並不是您想要或是期望的。

④ 重新搜尋看看職缺又很擔心自己看走眼，之後又陷入無限輪迴。 自己是一個在工作上積極認真的人，但卻好像一直去到一些奇怪的舞台
✍ 所以綜合上面所說的，您雖然是工作上積極認真，這是一個好員工的典範。但對於面試時，重視的並不是工作認真，而是您是否能夠從問題中問到您想要的職缺重點及資料，這部分其實並不簡單，所以這也是需要透過模擬面試的方式，來累積自己的經驗，才能夠更快掌握到好的方向。

✍ 所以在此會建議您使用【104 履歷診療室】的模擬面試功能，透過職缺相關的資深前輩，來對於您的面試回覆進行改善，不僅可以快速點出您在面試中一些需要改善的部分，也能夠補充求職的方向與注意事項，是非常好的一項服務，所以會建議您一定要去試看看。
104 履歷診療連結： https://resume-clinic.104.com.tw/

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
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您好:

從您的簡介來看，目前是擔任行政總務人員，這個崗位在大公司(超過500人以上)的分工比較細，每個人負責的工作內容不多，但是做的比較深入，例如負責固定資產管理，就需要制定編碼原則、張貼資產標籤、製作盤點清冊、定期盤點、寫出盤點差異報告....，工作內容可以貫穿全年；然而在員工人數較少的公司(100人以下)，可能就要負責好幾項工作，從影印機租賃、車輛管理、清潔管理、固定資產管理等等，全部都要一手包辦...

至於您提到進到新公司之後，跟當初面談所談的工作項目不同，這個狀況也是有可能的，因為面試時不可能說到所有的工作項目，只能描述主要的項目，大約七成左右，其他的可能是突發狀況，也可能是主管交辦事項，你要有這個彈性及心理準備，工作項目不可能百分之百固定沒有變動的。

要了解工作內容，可以上LinkedIn/FB/Line/其他社群看看有沒有在那間公司的員工，然後進行打聽；面試時發問是其中一個管道，透過其他人脈打聽是另一個管道，也可以透過專業性的社團(例如:人資的話可以參加人資小週末...)或是學長姊關係進行打聽了解。

找工作是一個嘗試及改善的過程(try and error)，沒有完美的工作及同事，建議設定自己進步的目標，不斷學習成長，持續增加自我的競爭力，然後找一個體質相對健全及有獲利的公司，可以有所發揮及成長，也算是不枉費自己的努力了。加油喔!!

提問者您好：
1.首先，是"面試是企業面試你，也是你面試企業" 這個問題綁住了您的思維，在求職的過程中，請您先思考的重點：
a.所學得以致用的職業
b.有一技之長或已取得相關證照得以發揮的職業
c.準備好接受挑戰心之嚮往的產業
d.家庭經濟需要必須要工作

2.以上提供給您參考的求職方向，當您確立了自己目前的定位之後，就應該往目標方向的企業產業尋找適合的職缺，因為您在文中所提及的面試前與面試中不論是大企業小公司都是有可能產生自我觀點落差的情況，重點在於當您選擇且入職後的工作態度是為關鍵，一般而言，每一段的工作都需要時間去印證是否有所收獲並累積相關的工作經驗，因此，不論您是從上述四種哪一個定位出發，除了面試前的目標企業的相關研究與資訊取得之外，都希望您在取得薪資待遇理想的工作機會之後，能夠安定身心發揮所長與能力在職務上有所成就，並且要能有勇於面對問題解決問題的正向思維，穩扎穩打的累積自己在職涯的工作資歷並厚實工作經驗是很重要的職場態度。

以上分享，謝謝！

因為您沒有籌碼，沒有設想好如何讓自己處於更有利的地位，還處於人求事的相位，所以感覺不到是在面試企業。

應該是你目前的專業 能力 經驗

還有很大進步空間

所以 雀屏中選的機會比較少~~

再學習 再進修 補足不足的

怎麼知道能力好不好?

答案: 當有人會來主動找你時 就是你能力不錯的時候了~

加油!

想要多賺錢也要為專業專長加分
有專業證照求穩定工作也能發揮專長領域

您好，

既然是面試對方，就要準備好適當的題目問對方啊！！

【面試問對方的問題】

您google就可以找到很多問題可以照用，以下是個人的問題集給您參考。

1. 再次確認這個職務符合您的想像，用不同的方式來交叉詢問對方！
- 請問這個職缺的優秀人才是什麼樣子的人？有沒有什麼具體條件、人格特質，具備什麼樣的背景知識等？
- 請問您心中覺得什麼樣的（職稱），是一個好的（職稱）？（什麼樣的業務是好業務？）達成什麼KPI、有什麼具體行為或特質？

★★★ 等對方說完之後 大力認可對方說的內容，幫自己對號入座，幫對方做個總結 「我就是這樣的人」
★★★ 自己在面試後，評估了解主管喜歡什麼樣的員工，你是不是這樣的人，很多時候，主管想要的 vs 工作職稱寫的 vs 您想像的 三者根本不一致。

2. 了解自己的弱項在哪裡，未來哪裡會最痛苦，需要大量學習
- 如果我幸運錄取，請問從現在到上班之間，有什麼課程、證照、產品知識我應該補足了解的嗎？
- 請問從剛剛開始到現在，有沒有什麼您需要或正在找的條件或特質 我沒有符合或說明清楚，需要補充說明的嗎？
- 請問大致上來說，我有符合貴公司這個職務的需求嗎？

★ 有些主管會避答這樣的問題，有些主管會直說。
假設正向回饋當然內心竊喜，如果負向盡力補充說明試著爭取板回一城，回家之後再重新修正講稿、投遞方向 與 回答方向，在下一份面試就會更好。

3. 了解主管、部門、工作事項
- 如果我幸運錄取，上崗後的30-60-90天，有沒有具體的KPI目標，或者您對這位候選人的期待是什麼？
- 請問我每天主要接觸的部門有哪些，我猜測應該包含ＡＢＣ，是否正確呢？有固定需要主持的會議或者參加的固定會議嗎？
- 請問我上崗後的第一個任務會是什麼？
- 請問您本人現在，以及我們的團隊，正在忙的是什麼？在忙什麼議題、流程或是執行什麼公司目標嗎？讓我了解一點這個部門的走向。
- （假設有部分工作內容不是很想做或特別想做，提出討論）請問在職缺中有提到ＡＢＣ，請問可以聊聊具體的細節嗎？佔比工作內容多少，這是這個職務的重點發展技能嗎？

★ 強調一下自己的學習速度，對任務的興趣，有沒有正式員工訓練也打聽出來了。
主管(團隊) 最近處理的任務問題，如果有做過類似的，能回應兩句，錄取機率就會變高，如果沒處理過，可以理解重複對方說的，猜測任務的困難或處理方式。
我也遇過主管說不出 他(團隊) 到底現在正在處理什麼緊急任務，只輕描淡寫的說 他的工作是支持大家的工作，那就暗示這是個幫不了你什麼的主管。

4. 了解工作文化、職場環境
- 您身為主管或面試官，一定是相當資深並各方面優異，請問我要如何在貴公司不只是活下來，而且發展的好(survive and thrive)，有什麼祕技與建議嗎？
- 請問您在這家公司的文化中，您個人最喜歡的一點是什麼，您正在適應學習的文化是什麼？！

★ 認可同意對方說的部分，如果符合您的做事風格、或很喜歡公司文化，可以再自我推銷一下。
個人覺得這是非常有參考價值的一題，您會聽得出這是一個講求和諧的公司，還是成果取向的公司，壓力大不大，重視苦勞或聰明工作，我還遇過有面試官直接解釋考績打分項

最後，面試是一場對話，對方考您，您也要評估這工作是否適合您，把握面試中建立對話的機會，回家後才有更多資訊考慮要不要去這個工作。
- 面試是互相評估 不是大學聯考
- 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務

以上，提供您參考。