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"面試是企業面試你，也是你面試企業" 但要怎麼做到?
常常聽到面試是企業面試你，也是你面試企業，面臨生涯第一二次轉職後發現自己好像不太會找對的公司。實際在求職時卻很難做到"面試公司"的點。到底該看甚麼? 該問甚麼? 或是甚麼樣程度才算對預計面試的企業有所了解呢?
＜面試前＞
發展性的評估: 大型企業通常會給人較穩定或是積極成長的印象，一方面從企業知名度、企業人數、或是自己相關領域的學長姊的口碑公司等等，但實際內部各部門也不太相同，往往還是會有不小的落差；相較於其他知名度不高的產業或是中小型產業，我們似乎只能透過一些官網、新聞的敘述去查詢，但面試前查詢了一些網路資訊看久了卻有點疲乏，好像很多公司寫得大同小異，也和實際上落差很大。
＜面試中＞
面試過程中，還是以企業面談求職者為主(畢竟如果您不符合條件，一切就免談)，能發揮的時間大多只有企業詢問您還有沒有問題時，雖然可以準備一些多了解組織內部運作或氛圍的事情，但我想有些面試的主管很樂觀，雖然不是在畫餅，但是進去後卻發現跟主管講得狀況落差很大(但主管也真的認知是原本面試講的狀況)。中小型企業甚至會遇到面談時講得工作內容(Offer職缺名稱)，和實際工作內容(雖然是同職缺名稱)差異很大，甚至完全不同。
求職過程其實很辛苦，近期面臨到找好工作辭職後到新公司工作一段時間發現各種問題，又換了另一間還是一樣落差的狀況，礙於履歷穩定度問題，覺得還是硬著頭皮做下去，但越來越覺得心灰意冷，重新搜尋看看職缺又很擔心自己看走眼，之後又陷入無限輪迴。
自己是一個在工作上積極認真的人，但卻好像一直去到一些奇怪的舞台，加上遇到市場情況，有種撞牆的感覺，真的覺得很無助。不知道到底是方法錯誤、還是心態不正確?還是其他可能沒有被自己意識到的原因?
您好，首先感謝您的指定回覆，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 我們似乎只能透過一些官網、新聞的敘述去查詢，但面試前查詢了一些網路資訊看久了卻有點疲乏，好像很多公司寫得大同小異，也和實際上落差很大。
✍ 首先我們要先有一個觀念，透過官網的搜尋資料的目的，主要是用來作為面試回答的準備，以及公司面試時是否有一些特殊注意事項、哪些單位是比較操的。說穿了只能做個初步判斷，若想要透過網路資料就想要得到工作的全貌，這是非常困難的，所以會感受到落差很大是理所當然。
② 近期面臨到找好工作辭職後到新公司工作一段時間發現各種問題，又換了另一間還是一樣落差的狀況
✍ 再來是談到另一個觀念，就是【爛公司也會有爽職缺】、【好公司也會有爛職缺】，所以千萬不能認為錄取了理想中的好工作，進入後就一定符合預期，又或者是能夠進入到好公司後，就一定就能過著幸福快樂的日子，因為天上不會剛好掉下餡餅去砸到您，會需要對外應徵的工作，往往都是具有一定的困難度，才會選擇外找，不然內部的人早就申請轉調了。
③ 常常聽到面試是企業面試你，也是你面試企業，面臨生涯第一二次轉職後發現自己好像不太會找對的公司。
✍ 因為面試的時間其實是很有限，所以面試官會問的問題，大多都會跟職缺需求有關。所以個人對於這句話的理解是，當企業在面試您的同時，您除了在思考問題的同時，您也要思考問題背後的源由，並且提出更進一步的問題，換成您來了解企業，並舉簡單的例子如下。
面試官：您覺得自己的溝通能力好嗎？ (企業面試您)
您：XXXXXX(舉出過往成果，證明自己的溝通能力)
(同時心裡思考，這部分對於工作的影響點進行提問？)
您：請問目前該職位，會需要與那些單位、以及哪種層級主管進行溝通？
(您進行企業了解)
面試官：該職位除了要同時跟3-4個單位，進行即時溝通更新進度，同時也要定期與總經理回報工作進度。(企業面試您)
您：XXXXXX(舉出過往經驗，證明自己可以負荷該類型的工作)
(同時心裡思考，這樣的工作內容，是否符合自己的需求)
同樣的如果是問人際關係，很可能是單位內同事難相處，問向上管理則可能是主管很機車，這些都是需要做進一步詢問後，才能夠更了解職缺的相關資料。
透過這樣一來一往的回覆，面試官一方面在面試您，同時您也在了解職缺，然後收集想要的資料，在這樣的情況下，才算是一個比較完整的互相面試，如果今天您只是單純回覆面試官的問題，卻沒有同時去收集自己想要的資料，當然很可能就變成公司只是付出合理的薪資吸引您報到，但工作內容及其他潛在問題卻並不是您想要或是期望的。
④ 重新搜尋看看職缺又很擔心自己看走眼，之後又陷入無限輪迴。 自己是一個在工作上積極認真的人，但卻好像一直去到一些奇怪的舞台
✍ 所以綜合上面所說的，您雖然是工作上積極認真，這是一個好員工的典範。但對於面試時，重視的並不是工作認真，而是您是否能夠從問題中問到您想要的職缺重點及資料，這部分其實並不簡單，所以這也是需要透過模擬面試的方式，來累積自己的經驗，才能夠更快掌握到好的方向。
✍ 所以在此會建議您使用【104 履歷診療室】的模擬面試功能，透過職缺相關的資深前輩，來對於您的面試回覆進行改善，不僅可以快速點出您在面試中一些需要改善的部分，也能夠補充求職的方向與注意事項，是非常好的一項服務，所以會建議您一定要去試看看。
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以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好:
從您的簡介來看，目前是擔任行政總務人員，這個崗位在大公司(超過500人以上)的分工比較細，每個人負責的工作內容不多，但是做的比較深入，例如負責固定資產管理，就需要制定編碼原則、張貼資產標籤、製作盤點清冊、定期盤點、寫出盤點差異報告....，工作內容可以貫穿全年；然而在員工人數較少的公司(100人以下)，可能就要負責好幾項工作，從影印機租賃、車輛管理、清潔管理、固定資產管理等等，全部都要一手包辦...
至於您提到進到新公司之後，跟當初面談所談的工作項目不同，這個狀況也是有可能的，因為面試時不可能說到所有的工作項目，只能描述主要的項目，大約七成左右，其他的可能是突發狀況，也可能是主管交辦事項，你要有這個彈性及心理準備，工作項目不可能百分之百固定沒有變動的。
要了解工作內容，可以上LinkedIn/FB/Line/其他社群看看有沒有在那間公司的員工，然後進行打聽；面試時發問是其中一個管道，透過其他人脈打聽是另一個管道，也可以透過專業性的社團(例如:人資的話可以參加人資小週末...)或是學長姊關係進行打聽了解。
找工作是一個嘗試及改善的過程(try and error)，沒有完美的工作及同事，建議設定自己進步的目標，不斷學習成長，持續增加自我的競爭力，然後找一個體質相對健全及有獲利的公司，可以有所發揮及成長，也算是不枉費自己的努力了。加油喔!!
提問者您好：
1.首先，是"面試是企業面試你，也是你面試企業" 這個問題綁住了您的思維，在求職的過程中，請您先思考的重點：
a.所學得以致用的職業
b.有一技之長或已取得相關證照得以發揮的職業
c.準備好接受挑戰心之嚮往的產業
d.家庭經濟需要必須要工作
2.以上提供給您參考的求職方向，當您確立了自己目前的定位之後，就應該往目標方向的企業產業尋找適合的職缺，因為您在文中所提及的面試前與面試中不論是大企業小公司都是有可能產生自我觀點落差的情況，重點在於當您選擇且入職後的工作態度是為關鍵，一般而言，每一段的工作都需要時間去印證是否有所收獲並累積相關的工作經驗，因此，不論您是從上述四種哪一個定位出發，除了面試前的目標企業的相關研究與資訊取得之外，都希望您在取得薪資待遇理想的工作機會之後，能夠安定身心發揮所長與能力在職務上有所成就，並且要能有勇於面對問題解決問題的正向思維，穩扎穩打的累積自己在職涯的工作資歷並厚實工作經驗是很重要的職場態度。
以上分享，謝謝！
