- 未填公司未填職務26-30歲
被主管看好，該怎麼提離職？
我今年25，在現在的公司工作半年多了，工作內容是行銷企劃。
當初跟我同時間進公司的還有另外三個人，我們的工作內容大同小異，就差在服務客戶的專案不同。
上禮拜主管有找我去面談，他認為我很適合這個行業，說我學習能力跟執行力都比其他三個人好，之後有意讓我執行更大的專案，也對我說希望以後可以由我來帶他們，感覺很看好我。
其實我進公司工作的這半年期間，我越來越覺得自己對這份工作沒有興趣也沒有熱情，就只是很認真的處理接到的每件事情，然後很幸運地跟客戶、同事相處也都很不錯，今天主管又塞了兩個新案子給我，讓我開始煩惱我是不是該跟主管透露自己想試試別的產業的念頭。
因為覺得自己對這份工作沒有很大的興趣，本來打算十月提離職，理想的話希望能在年前找到新工作上工，但周邊的人又一直勸我領完年終再離職，這樣等於我又要多待好幾個月。目前我還沒跟任何同事提起我有想離職的念頭，但想到主管這麼看好我，又覺得很為難，不知道自己是不是該再試一試？不知道什麼時機跟主管提離職會比較好？該怎麼說會比較好？
想聽聽前輩們的建議，謝謝大家！
您好，根據您的描述，似乎已經很確定這份工作不是您的志趣所在，徬徨的原因是來自於(1)主管的人情壓力、(2)周邊的人勸你領完年終再離職，我的看法與建議如下：
(1) 我曾遇到一些不錯的主管，在我萌生辭意時，甚至會分享自身經驗、給予建議，鼓勵我去外面的世界多歷練；因此您可以試著好好地跟主管說明您想嘗試其他產業的想法，以及自己的職涯規劃，或預先討論好工作如何交接，能減少人力暫缺的衝擊。我相信好的主管一定希望部屬能有更好的發展！
(2) 跳槽轉職也是加薪的一種方式，說不定月薪增幅有機會超越目前的年終呢，既然您是做行銷的，懂得包裝自己，談到滿意的薪水應該不是難事。
以上是我個人的淺見，提供給您參考。
Q：被主管看好，該怎麼提離職？
因為覺得自己對這份工作沒有很大的興趣…
1) 程序上，你可以按法規預告期提書面，就是有效。
離職的意願與日期清楚表達就好。應留存提交證明。
只要合於一般對話禮節，文詞怎麼寫並不重要。
沒信心的話字句就盡量簡短，避免雙方扯到與在無關的小話題上耗與澄清。
2) 其他可以作的，你可以
a. 一邊作一邊找新職，找到再提。
b. 如你希望的，過年後再提。
或其他
基本上，主要看你找到下一個更好工作的難易度與把握決定。
也有人有把握到，先離職出國去旅行尋找自我 2~6 個月，回來再開始尋職的。
（不建議）。
至於你對現職有沒有興趣作下去，則是你自己要決定的。
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1 您的問題摘要：
您在現職工作半年，主管對您表現看好，但您對工作失去興趣，考慮提離職，卻受到周圍人建議等領完年終再離職。您不確定如何告訴主管，希望獲得建議。
2 充分慎重考慮：
首先，請再次深思為何想離職，以確保這是您做出的正確決定，並確定自己的興趣和職業目標。
3 尋找合適的時機：
選擇合適的時機與主管溝通，最好是在一個私密且不急迫的情境下。避免在專案忙碌或公司重要時刻提出離職。
4 坦誠溝通：
在與主管談話時，坦誠地表達您的感受和決定，強調您的尊重和感激。提到您在公司的成長和學習經驗，同時解釋您的職業目標改變。
5 提供幫助過渡：
建議提供協助過渡的方案，例如在您離職後幫助培訓新人或整理工作文件，以顯示您對公司的貢獻和對順暢過渡的承諾。
6 尊重主管的反應：
主管可能會感到失望或驚訝，請尊重他們的反應，並試著保持良好的關係，因為職場人脈仍然重要。試試別的產業，還年輕就試吧。
7 祝您順利：
無論您決定何時告知主管，希望您能找到一個更適合自己的職業道路，並在未來的工作中取得成功。祝您一切順利。
