被主管看好，該怎麼提離職？

您好，根據您的描述，似乎已經很確定這份工作不是您的志趣所在，徬徨的原因是來自於(1)主管的人情壓力、(2)周邊的人勸你領完年終再離職，我的看法與建議如下：
(1) 我曾遇到一些不錯的主管，在我萌生辭意時，甚至會分享自身經驗、給予建議，鼓勵我去外面的世界多歷練；因此您可以試著好好地跟主管說明您想嘗試其他產業的想法，以及自己的職涯規劃，或預先討論好工作如何交接，能減少人力暫缺的衝擊。我相信好的主管一定希望部屬能有更好的發展！
(2) 跳槽轉職也是加薪的一種方式，說不定月薪增幅有機會超越目前的年終呢，既然您是做行銷的，懂得包裝自己，談到滿意的薪水應該不是難事。
以上是我個人的淺見，提供給您參考。

Q：被主管看好，該怎麼提離職？
因為覺得自己對這份工作沒有很大的興趣…

1) 程序上，你可以按法規預告期提書面，就是有效。
離職的意願與日期清楚表達就好。應留存提交證明。
只要合於一般對話禮節，文詞怎麼寫並不重要。
沒信心的話字句就盡量簡短，避免雙方扯到與在無關的小話題上耗與澄清。

2) 其他可以作的，你可以
a. 一邊作一邊找新職，找到再提。
b. 如你希望的，過年後再提。
或其他

基本上，主要看你找到下一個更好工作的難易度與把握決定。
也有人有把握到，先離職出國去旅行尋找自我 2~6 個月，回來再開始尋職的。
（不建議）。

至於你對現職有沒有興趣作下去，則是你自己要決定的。
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1 您的問題摘要：
您在現職工作半年，主管對您表現看好，但您對工作失去興趣，考慮提離職，卻受到周圍人建議等領完年終再離職。您不確定如何告訴主管，希望獲得建議。
2 充分慎重考慮：
首先，請再次深思為何想離職，以確保這是您做出的正確決定，並確定自己的興趣和職業目標。
3 尋找合適的時機：
選擇合適的時機與主管溝通，最好是在一個私密且不急迫的情境下。避免在專案忙碌或公司重要時刻提出離職。
4 坦誠溝通：
在與主管談話時，坦誠地表達您的感受和決定，強調您的尊重和感激。提到您在公司的成長和學習經驗，同時解釋您的職業目標改變。
5 提供幫助過渡：
建議提供協助過渡的方案，例如在您離職後幫助培訓新人或整理工作文件，以顯示您對公司的貢獻和對順暢過渡的承諾。
6 尊重主管的反應：
主管可能會感到失望或驚訝，請尊重他們的反應，並試著保持良好的關係，因為職場人脈仍然重要。試試別的產業，還年輕就試吧。
7 祝您順利：
無論您決定何時告知主管，希望您能找到一個更適合自己的職業道路，並在未來的工作中取得成功。祝您一切順利。

您好，
1.能被主管賞識，是一件很有成就感的事！
只是說，口頭上的提拔你，是否有明確的實名身份，以及薪資上的提升？
亦或，主管也許有感受到你的熱情，開始慢慢消失殆盡...
所以，藉由面談中，讓你感受到他對你的“器重”。
2.通常我們遇到難以抉擇的狀況時，可以列出這份工作的優劣勢，
以及自我能力的評估，釐清內心真正需要的是什麼？
而你提及『對這份工作沒有很大的興趣』，對我來說已經是最好的答案了！
3.你算是剛踏入職場的新鮮人，確實可以嘗試更多的挑戰，每一份工作一定都會帶來不一樣的學習和養分，不管何時離職，未來都可與主管保持良好的關係喔！
其實，沒有怎麼做會比較好，而是要相信你所做的任何決定，都是為自己人生負責的好方向！加油喔！💪💪💪