再幾個月就可以領年終了，要撐下去嗎?

您好，

建議衝著這個大案子，一定要把它「做好坐滿」再走，因為他太有故事性了，原因如下：

1. 因為是大案子，下一個工作會有很有參考價值，會找到比較好的工作。

2. 而且是一個非常強悍的客戶，我們還是克服困難完成這個案子，對客戶、公司、團隊多能圓滿。

3. 因為是在一個很艱困的公司下做成的案子，非常有跟夥伴一起奮鬥的「革命情感」。

4. 因為可以領到年終獎金，說不定做完還有分紅。

5. 在老闆沒有答應加薪的情況下，我們還是使命必達，這是充分表現「職場達人的精神」

6. 還有還有……

一個人能從「負面變成正面」的心態，將會改變一個人，而且改變成正能量的未來職涯發展。

以上供參考，加油?！

1.依照您的敘述，在職未滿一年，雇主格局如此，不需太奢望年終的幅度。
2.既然是件很大的專案，如果時間與體力尚可應付，建議將它撐過去；起碼過程艱辛換來的卻是成長；起碼熬過了可以得到成就感；起碼主管與同仁珊珊離去，您卻撐了過去。
3.您詢問的朋友都不是局內人，唯有您自己才知道答案（留或離），路是自己走出來的，好好決定。

基本原則，缺錢就稱，不缺錢就不稱，過得好重要。
現在也可騎驢找馬，如果找到更好的，有些公司是可以談的，
如果現在離職損失的年終獎金看新公司是否可以補?
如果是企業用人急的人才公司是有機會給些補償的。
供參考，祝順心!

幾個面向也請思考:
1.主管跟其他同事都走了，相對您的機會就來了。

2.一天8小時上班，工作量就在那。過量的硬吞造就了公司文化，因此有人離開，而現在就是改變公司文化的機會點，而這個機會點每個人都是要角，要把握。

公司變革的過程中都是辛苦的且需要時間，特別是長時間mindset傳遞上造成的疲倦感。
但不可否認仍在位子上且有一定資歷的人，會足夠瞭解公司文化的詬病。

3.換職場工作環境，不代表加班文化跟overloading不存在，找下一份工作的時候要慎思。

4.目前您還尚未開始丟履歷跟面試，離轉職還有段時間，這除了考量年終領領取的時間點外，還有領完年終後的轉職潮。

5.自身能力，會影響到3的選擇廣度，跟4的脫穎而出。
目前專案跟手上的工作對您的履歷加分程度也要一起考量。

一看就知道是當替死鬼的,通常喊著要離職的都會撐著, 而且在兩個月就領年終,除非你馬上無縫接軌找到新工作,不然你直接損失1個月的薪水