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匿名2022/9/27

未填公司未填職務26-30歲

再幾個月就可以領年終了,要撐下去嗎?

我是一名影片剪輯師
這是我的第一份正職工作
到明年二月就職滿一年了
但是最近卻有了離職的念頭

主要是因為公司最近有一個非常大的專案
還有一個非常強勢的合作方
我們公司的同事都心力憔悴
我的主管甚至因為這個專案壓力大到恐慌症
這幾個假日我們也都沒休息在為這個專案趕進度
就算好不容易趕出片了
還是要花兩倍的時間修改
這陣子大家都沒日沒夜的在工作
老闆也沒有提出加薪之類的誠意

整個專案亂糟糟的
意見紛亂沒有人出來統合
我們的人力明顯不夠
老闆也不願意再找人
當合作方不滿我們時
老闆也不會幫我們說話
反而跟著指責我們

然而上周我們的主管和一位同事都提離職了
等於說我的工作量會更可觀
且老闆說一時之間他也找不到人
叫我們先撐著點

但我真的快撐不下去了
問了身邊的朋友意見
大多就是兩派說法
一派是就走了,沒必要把自己搞成這樣
另一派是再撐一下,把年終跟年資都拿到再走

想請問前輩們有沒有甚麼建議?或是還有沒有什麼我忽略考量的點呢?

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回答 5

您好,

建議衝著這個大案子,一定要把它「做好坐滿」再走,因為他太有故事性了,原因如下:

1. 因為是大案子,下一個工作會有很有參考價值,會找到比較好的工作。

2. 而且是一個非常強悍的客戶,我們還是克服困難完成這個案子,對客戶、公司、團隊多能圓滿。

3. 因為是在一個很艱困的公司下做成的案子,非常有跟夥伴一起奮鬥的「革命情感」。

4. 因為可以領到年終獎金,說不定做完還有分紅。

5. 在老闆沒有答應加薪的情況下,我們還是使命必達,這是充分表現「職場達人的精神」

6. 還有還有……

一個人能從「負面變成正面」的心態,將會改變一個人,而且改變成正能量的未來職涯發展。

以上供參考,加油?!

1.依照您的敘述,在職未滿一年,雇主格局如此,不需太奢望年終的幅度。
2.既然是件很大的專案,如果時間與體力尚可應付,建議將它撐過去;起碼過程艱辛換來的卻是成長;起碼熬過了可以得到成就感;起碼主管與同仁珊珊離去,您卻撐了過去。
3.您詢問的朋友都不是局內人,唯有您自己才知道答案(留或離),路是自己走出來的,好好決定。

基本原則,缺錢就稱,不缺錢就不稱,過得好重要。
現在也可騎驢找馬,如果找到更好的,有些公司是可以談的,
如果現在離職損失的年終獎金看新公司是否可以補?
如果是企業用人急的人才公司是有機會給些補償的。
供參考,祝順心!

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