想請教前輩派遣合約/保密協議有哪些注意事項?

您好,

關於您的提問分別說明如下:
1.勞基法規定派遣公司與派遣員工簽訂的契約必須是不定期契約，不可以有任職期間的約定。其次多數的保密協議是您跟要派公司間的合約，當您被派到要派公司上班時，必須遵守該公司機密資料保護的規定，這部分要看您的工作內容與職務是否有接觸該公司機密而定。

2.年終獎金與三節節金在勞資雙方的勞動關係上都屬於非約定事項，最好在您與公司的勞動契約上有明文約定，比較有保障，另外如果該公司有相關辦法規定，或是如您所述的郵件內容，這對勞工而言一樣是比較好的保障作法。

以上說明請您參考。

您好
你的問題都是很大一個區塊 ,光一個區塊就可以講很多,
因你給的資訊也有限 ,也許回答得不會很完備 ,建議你可能自己要理出你自己的重點在哪? ,就你的問題回答,
1. 想請教派遣合約/保密協議是否有什麼重點一定要注意?(比如永久契約, 時間點等等)--- 派遣合約和保密協議是完全不一樣的東西 ,派遣是不定期契約 ,保密協議也會有時間的限制 ,沒有所謂的永久契約 ,兩種要注意的重點都不同 ,但殊途同歸就是不能違反勞基法.
2. 人資口頭有提到三節獎金, 但在合約與郵件中沒有寫, 是否可要求補上?(擔心提出會讓人資覺得我很白目)--- 三節非屬固定薪資 ,沒有法條說一定要發 ,也沒有法條說一定要發多少 ,有些公司三節僅有禮卷 ,在公版的勞動契約中 ,逸沒有針對這種非固定薪資寫出來(這你都可以去查詢) ,
 https://www.dottedsign.com/zh-tw/blog/product/employment-contract

3. 郵件中有寫到年終獎金, 但在合約中沒有寫, 是否有郵件紀錄即可?
--- 年終獎金跟三節也是一樣 ,非屬固定薪資 ,除非契約裡有寫你是保障多少年薪 ,或是保障年終多少個月(一般來說這會比較會用在高階的職位或是重要性的職位才會有 ,例如RD研發單位...) ,以下網址你可以參考 ,如果合約中有與法規牴觸的部分 ,就應依法辦理 ,違者就是違法 ,法條內容就不再這詳述 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.
 https://tw.news.yahoo.com/news/%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95-%E6%9C%89%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E8%A6%81%E7%99%BC%E5%B9%B4%E7%B5%82%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%97%8E-%E9%81%BF%E5%85%8D%E8%A7%B8%E6%B3%95-%E9%80%99%E4%BA%94%E4%BB%B6%E4%BA%8B%E9%9B%87%E4%B8%BB-%E5%AE%9A%E8%A6%81%E7%9F%A5%E9%81%93-095124561.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAANPEwGUMb7R8rP2on7tsmER08N516BMwaCz3nVaGgKXy2utSTwhWl4IdkFewqBSwglG9229HQ-nIWJomPi_4UE2wfe1r0eR2_HhXG-_Pi0iHqeKE68GfAgcsFYQsX1maARwLqjM6iUGT5xrO0Iy6BiqGJJl0gBD5KTbO5k-jC4Uy
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 https://blog.104.com.tw/should-i-sign-a-labor-contract/
 https://www.518.com.tw/article/1334