入職後老闆反悔當初談好的Offer，要砍薪水

簡單來說，試用期間勞工也是廣義的正式勞工，只是公司對於終止契約上的判斷權力變大而已，勞工其他的勞動權力不應此降低。有關薪資條件上，若是雇主已經明確說明試用期間35K與試用期後38K，就應該依照合約去履行，兩個層次分享。一、試用期減薪就必須經過勞工同意，不能片面減薪，若次月未依規定給付薪水，很有可能有薪資未全額給付的問題，勞工也應該向雇主表示。二、若對於勞工工作表現不滿意，雇主大可使用試用期期間的終止權力即可，又或延長試用方式多方考察，但目前雇主都把歪念動到試用期後，那看來其中必有蹊蹺。

我感覺你是個認真、注重細節的人，但也容易感到緊張與不安。老闆似乎對你的表現有疑慮，這讓你很挫折，同時也擔心你的薪資受影響。我理解你的處境，因此建議你不妨採取以下行動：

1. 與老闆詳細討論你的KPI，並確認你需要改進的是哪些地方。這樣可以讓你更清楚自己的努力方向，以達到老闆期望。

2. 提出一些具體的改善方案，來展示你對這個問題的重視程度。例如，你可以建議雙方如何調整溝通模式，或主動提出學習計畫，並定期向老闆報告進度。

3. 如果你的改善方案中，需要老闆或公司提供額外資源，請先想出一個很有說服力的理由，再按流程提出申請。

至於薪資問題，我建議你可以：

1. 在一定時間之後(比方再1~2週)，主動找老闆討論薪資問題。你可以向老闆解釋你當初接受這份工作，是基於當時談好的薪資條件，如果老闆現在要調整薪資，你希望雙方能夠再次協商以取得共識。

2. 如果你們再次達成協議，你可以客氣地要求簽屬一份協議書，以確認薪資調整的具體條件和細節。

最後，我建議你保持冷靜和專業，繼續展示自己的價值和潛力。你可以將此問題視為一個機會，一個讓你向上發展的機會，提升老闆對你的評價。我相信你可以！

當然，如果最終發現老闆就單純是想凹你，那就沒啥好說了對吧？

當初面試時老闆對我之前的工作經歷表示肯定

= 所以開了一個可接受的條件

老闆私下找我聊，對我說他覺得我的工作上手度不如預期

= ＞ 所以要回歸跟表現符合的薪資條件

如果是這樣解釋 我覺得合理

但如果你不想就這樣

你可以在試用期這段時間 把你最好的 表現出來

或許 有機會能達到當初所談的條件

甚至未來有可能可以更好~

加油! 勞資本來就是互相在觀察對方 看對方帶來的效益決定付出的條件

為了38000，你死命鏖戰，上告勞工局，一定可以拿到的，加油。
然後拿這樣的薪水，努力待過30年退休。
職場的未來，看看身邊的同事就知道了，他們的模樣就是你的未來。
是我趕快在104投履歷，繼續找尋新工作，跟錯老闆人生一輩子黑暗了，我就是跟錯人了…..

這樣的狀況不是很理想，但溝通的時候沒有直接反應不接受的態度很可惜，有疑慮就趕快開履歷騎驢找馬了！告勞工局是你的權利，但花精力趕快轉換咖實在，因為你告贏了在公司也黑掉了，也待不久