- 未填公司未填職務31-35歲
面試不順利! 該怎麼在面試時說明優離才能包裝得更好?
最近剛從一家上市櫃大公司自願離職出來
因為原本待的單位逐漸變成有毒的工作環境
在開始與主管鬧不合之後又撐了一年多
最後在吵吵鬧鬧中 與居中協調的人資簽了優離
像這樣與前東家鬧不合而離職的狀況
優離基本上算是不歡而散的幾種情況裡收尾較好的結果吧
所以剛開始也沒想太多
但最近在面試有發現, 現在的面試官比以往都更加不能踩雷
既要有豐富的實務經驗,
好像又還要在前單位考績都非常優良(當然不會直接問)
可如果真的這樣職涯順利, 我又何必轉職呢？
目前面試了幾家, 都是在與對方的二階主管聊完後, 回家隔幾天就收到感謝函
認真的以謙虛的態度請教是否還有哪裡不足才不錄取
卻又都被打官腔, 先肯定我有上進積極的態度,
但說是要找更有經驗的人, 或是覺得尚不具備什麼領域的開發經驗：
＞ 這些在一面時難道沒辦法審理清楚嗎？
＞ "尚不足"的部份, 其實也不是從零開始的程度, 我已經有累積相當的底子了, 只是前單位它就沒有發展相關的工作任務啊, 所以我才想轉職啊!
＞ 我需要加入後才能去了解新單位的實務面在做什麼, 而前單位未涉及但新單位需用到的技術知識, 我也早已有所累積, 在下班後自我進修一段時間了, 所以我也不是新手小白去加入新單位, 面試時也有提供新單位會感興趣的小作品
＞ 二面後還是將我刷掉
因此我目前問題會收斂在, 或許是我的談吐中
有讓人發現我與前主管關係不好才出走?
又或是我需要累積的實力還需要繼續努力?
您好
公司未錄取原因很多，其中有一些是職缺被內部介紹或有關係的人拿去，有些是主管評估您的經驗與所具備能力跟目前所需職缺的需求不盡相同，能力太好或不足都會有可能不被錄取，然而也不能排除目前職缺並無急迫性，故會慢慢收集相關人才庫備用，諸多原因其實也不須揣測，浪費精神與精力，重點是請勿妄自菲薄
對於您離開前東家的狀況著實不需在新公司面試時如實說明，但並非要您說謊，只是選擇部分事實予以說明，如：原公司欲發展的方向與自己能力與專業已不相同…等，這部分需要請您先進行思考後整理，作為下次面試能流暢說明準備
持續增加相關專業知識是一件加分的事，可持續進行，面試時將注意力著重在自我專業及工作態度的展現，其他就盡人事聽天命，把自己能掌控、能做的事做到最好，其他就等待一間與我們有緣份的公司到來，祝您順利
您好，
面試中的闖關過程令人挫折又不安，也許不是你的資歷不夠好；
先要肯定自己的努力哦!
其實面試過程中，二面開始才會接觸到核心管理階層，
對於未來工作對接的主管等關係人會較有密切接觸，
因此公司多會考量較多層面。
而二面被拒絕的原因--「不具該產業領域的開發經驗」，
對方是否有明確說哪一個部分的開發不夠 ?
因為開發涉及的領域還有程式語言組成也有很多種
可能是您在履歷上這部分描述的可以再多一些【專案量化的成果】
讓面試官了解您實作的成果 ?
其次我有觀察到的是，就文字描述，您應是工作態度十分積極，
且做事有自己的邏輯的人，對企業來說是很加分的；
雖然您是面試後虛心求教哪裡不足，
但從文字中也可以看出您可能對於對方的答案略有質疑，
這部分也許可以換一個角度想，
也許只是雙方對於開發「熟稔」的認知程度有差異。
我覺得可以先從履歷檢視看看是否哪裡可以再調整，其次是面試過程的細節。
若您想做履歷健診，我也可以幫忙哦!
你好，
關於你的問題，我覺得可以分為兩個部分：
第一，你擔心面試的公司會因為你與前公司的不愉快，影響對於你能力上的判斷失準。第二，在面試的過程中，面試官沒有辦法瞭解並且認同你已經有的專業。
關於第一點的憂慮，我覺得你可以在面試時的說法做一下包裝。雖然你找工作的理由可能真的是與主管不合所以離職，但是這個真實的原因你自己知道就好，並不一定要跟面試官掏心掏肺。心態上做一個轉換，去設想你再下一份工作想要獲得的經驗是什麼？用正向表述的方式可以讓面試官覺得你是積極進取決定這次的求職，而不是個不得不的選擇，可能會是比較好的表現方式。（比如：希望可以接觸更多不同類型的客戶、想要去不同的領域做怎樣的累積）
第二點的部分，依據你的文字上你判斷你明明具有一定的專業，但是面試官沒有看出來，這點或許可以去看看相同領域的人在作品呈現上都是怎麼做的。也許在作品的完整度有差。
當然以上兩點只是依據你提供文字做的判斷。求職的過程企業是找最合適的那位，而不是最優秀的那位。因此你不需要氣餒，或許只是剛好有更合適的人選，再接再厲每次面試都優化一點，相信你會找到合適的工作的～
