公司在周末辦教育訓練，這算加班嗎？

★情況1：如果是公司強制或強迫員工參加培訓，那就要給加班費或換補休。
★情況2：如果公司沒強制或強迫員工參加培訓，那就是勞工自願的，自然也沒有加班費、換補休的問題。

※參考實務見解：
勞動部（前勞工委員會）80年6月8日（80）台勞動二字第14217號函釋：
「事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬勞工教育訓練，或該訓練、集會係屬自願性參加者，則該時段不屬工作時間。」（臺灣桃園地方法院104年度壢勞小字第19號民事判決也採此見解）。

勞動部（前勞工委員會）81年1月6日（81）台勞動二字第33866號函釋：
「雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第24條規定計給勞工延長工時工資。」

參考資料來源：台灣法律論壇
https://taiwanlawforum.com/2021/08/10/%E5%81%87%E6%97%A5%E5%9F%B9%E8%A8%93/

1 有公司會把團建跟教育訓練辦在一起，也算是一種員工旅遊的概念，這我沒話說，但我公司是把教育訓練辦在周末；補充一些我們業界的新知，還不准翹課除非很嚴重的事情才可以請假，這這算加班吧？ 可以要求公司給補休嗎。
2 把教育訓練辦在周末，教育訓練補充業界的新知，提升員工產業競爭力，雖佔用周末，但仍屬公司提供員工新知學習的機會，立意良善。
3 當公司的作為對員工訓練，立意良善，反過來員工仍要求公司提供補休，以後的教育訓練機會，應該會自動消失。
4 公司與員工屬共同體，教育訓練公司額外支出訓練費用，獲得新知為員工，然員工還要求算加班，會讓公司推往苛刻型組織移動。
5 祝福您。