- 未填公司未填職務26-30歲
因性格內向在職場像透明人，該怎麼調整自己？
各位前輩們好，我是今年的應屆畢業生，在軟體業擔任專案管理人員。目前對於公司福利與工作內容都蠻滿意，但對於自己的表現卻不是很滿意，想請問各位前輩我該如何改善呢？
因為這是我的第一份工作，內心非常希望可以拿出好成果，好好表現，結果這樣的心態反而讓我做起事來綁手綁腳，每做一件事情都會先在心裡反覆問自己很多遍，執行時若主管提出一點小建議，也會被我放在心裡糾結很久，最後呈現出來的結果就是我因太執著於細部修整，雖然做事情較確實，卻也因此拖慢速度，不夠有效率。
另外因為我本身性格偏內向，工作初期大家總是說我都不講話很安靜，有時候甚至會覺得我是不是生氣了？怎麼都沒反應？有時候同事們聊天聊到我時，甚至會忘了我也在同一個辦公室裡．．．到第三個月的時候與同事相處久了，大家才知道我就是慢熟而已，其實很好相處，有不少同事跟我說我不開口講話的時候讓人感覺冷冷地很難接近。
我知道我的個性這樣在職場上真的不太好，也一直想改，仔細思考過後我在職場與人交際時的反應與行為，主要是很怕講錯話以及不了解同事們的個性，加上性格較內向不擅主動開啟話題，久而久之讓我覺得很吃力，便越來越沉默了，真的很羨慕外向的人到新環境總是很快與別人打成一片！
感覺自己若不改善個性與面對工作時的態度，很難令自己在職場上有更好的發展，想請問各位前輩們我該如何調整自己的個性呢？希望能獲得前輩們一些建議，謝謝！
您好，
一、關於您的煩惱，我剛好這陣子在看一本書，叫做《安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量》。裡頭剛好有說到普世價值的外向性格與內向者的矛盾與掙扎，建議您可以看看。
二、另外，分享我自身的經驗，我是個內向的人，但因為工作的需要，所以我還是必須要展開親切、容易與人互動的態度，畢竟這有助於我工作上的進展。
我一開始也是經過一段適應期，綁手綁腳、也逼得自己去展現不屬於自己個性的那一面，但一次次的嘗試與突破，或許沒有傲人的成就達成，但至少我成長了，從一開始的害怕到最後硬著頭皮去主動先與人示好、攀談，事後卻發現其實根本沒有自己想的這麼難。
三、至於您所提到的，想在工作上好好的表現，反而做起事來綁手綁腳，又或者是主管的建議，會在心裡糾結很久，這也是我曾面臨過的感受，幾年後我回想，造成我這樣的感覺，原因出自於，我太要求完美、渴望自己給主管或團隊的印象是良好的，但是人非聖賢、孰能無過，這樣凡事都希望做到位的自己，反而越來越沒有成就感，有時甚至想以逃避來重新開始。後來，我轉念，把所謂執著的完美主義試著改成先求完成、完整，再虛心接受指教調整成完美。
這的確是段不容易的過程，但取自於您心態的執著度，建議您先放過自己的完美主義，學著先完成事情，至於人際關係的相處之道，或許我們可以先從主動與人打招呼、聊聊平假日的瑣事開始，您會發現，很多的障礙與心魔是自己設定的，其實人生沒有這麼複雜難懂。
以上是我的經歷，與你分享。
也祝福您。
每天主動和同事打招呼，練習講一些言不及義但是不八卦的話，聊聊一片電影呀之類的。
做事的話: 先求有主要的結果，再講一下其他細節或格式調整的事，再不會沒有效率。
您好，
有兩個重點建議您可以調整的：
1. 得失心不要太重：初入職場，很多事都自第一次接觸，所以您太在意自己的表現會不如預期。在這個過程中，只要您有依照主管指示努力進行，就算做錯、不完美也沒有關係，當作是學習的經驗，注意下一次要進步、要改善，才能持續成長。 如果您太在意第一次的表現，就會容易鑽牛角尖，反而令自己裹足不前，延誤進度甚至工作品質。
2. 太過內向、不擅交際 ：並不是所有人都是天生交際的高手，您也不用刻意要讓自己成為外向的人。重要的是要待人誠懇。如果您進一步想讓自己可以自然的和同事聊天，不怕生，建議您，平常多閱讀，多攝取市場資訊、新聞內容，主題不拘。當您吸收了很多資訊以後，聽到別人的話題，就可以很自然的加入交流，而且可以言之有物侃侃而談，漸漸地就會提升自信。
不用急慢慢來，您還年輕，只要您願意嘗試，就會改善。
以上意見提供參考。
