請問隨意要求工讀生下班，是合法的嗎？

1 你反映部門主管經常臨時叫工讀生提前下班，與排班不符，想知道這樣是否違法。
2 若有簽訂排班表，雇主應依約定給予工作時數。
3 臨時縮短時數，屬於變更勞動條件，須經工讀生同意。
4 工讀生屬部分工時勞工，仍受《勞基法》保障。
5 若未經同意就強迫下班，屬於違反勞動契約。
6 工時減少影響薪資，也涉及雇主誠信與責任問題。
7 可先私下與主管反應，表示希望照表上班。
8 若無效，可蒐集證據向勞工局申訴。
9 建議保留班表、通訊紀錄、排班訊息截圖等。
10 強烈建議了解《勞動基準法》第21與30條內容。
11 雇主應尊重排班制度，不能任意調動打壓工時。隨意要求工讀生下班，是合法的嗎，違法。
12 祝福你。

你的問題非常好，這種情況有違法疑慮。
簡單來說，依據《台灣勞動基準法》和相關法規，即使是工讀生，只要符合「受僱從事工作，並受雇主指揮監督」的性質，大多仍屬於勞工身份，適用勞基法的基本保護。
其中包含工時、工資、出勤時間等等。對於你提到的情形，有幾個重點可以解析：
1. 隨意縮短工時，未經雙方同意，屬於違法變更勞動條件
勞基法第21條規定：工資應按勞工「提供勞務之時間」給付。
班表（或排班表）一旦公告，相當於雙方約定的出勤時間。
雇主若單方面縮短工時、要求提早下班，即使有客人取消、業務量減少等原因，也必須經過工讀生同意，否則視為未經同意變更勞動契約條件，有違法問題。

2. 未提供工作仍須支付工資（所謂「停工給薪」）
即便當天客人少、沒有事做，只要工讀生已經到班，且是按照排班表來上班，即使不讓他工作，也應支付原本的工資到班表結束時間（如20:00）。
強迫提早下班，且只給付工作到16:00的薪水，屬於違法減薪。

3. 若工讀生不同意提早下班，主管強制要求，可能涉及強迫違法解約，工讀生可申訴
工讀生可以向勞工局申訴，要求追回原本應有的薪資差額。

希望以上內容對您有所幫助。