面試時覺得薪水談低了 還有辦法挽救嗎 

您好
應該是這樣說 ,面試前自己應該要有準備 ,包括先了解一下公司 ,想問那些問題 ,以及想一下自己的期望薪資...,面試時 ,就要把想問的 ,想了解的 ,大家做充分溝通...,如果你提供的資料是正確的(36-40歲) ,應該也有工作經驗了 ,以實務上來說 ,面試談好的條件 ,不容易改變 ,畢竟就算你再怎麼有理由 ,觀感就是不好 ,也許你的臨場反應是你錄取的條件 ,也許是經驗是你錄取的條件 ,也許你提出的薪資符合公司設定的標準(所以是你錄取的條件)...,你覺得容易更改嗎? ,你自己都沒有準備 ,現在才又說低於市場行情...,所以這是誰的錯呢? ,回覆你的問題 ,你可以提 ,但要改不容易 ,且自己的誠信又會被人質疑 ,如果你覺得你低就了 ,你就在尋找適合你高就的地方 ,如果你要接受 ,試用期滿是會調整 ,但也不大可能試用期滿一次調一萬給你...,到時你又會有失落感 ,這些你自己要考量 ,這沒有什麼對或不對 ,薪資這也沒有一個標準 ,外面的薪資報告也是寫個區間 ,也只是經過統計後 ,大部分的落點 ,也不是絕對值(只是參考值) ,那是因為你現在是錄取了 ,就想著是不是薪資寫低了 ,萬一你現在是沒錄取 ,那你是不是會認為是不是自己薪資寫高了? ,這都很難說 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

有機會，但要選對打法；如果硬衝，風險也真實存在。現在是屬於哪種階段?
1. 如果還沒簽 Offer、還沒報到，可以嘗試挽救。用「市場資訊更新」，再請教薪資是否有再調整空間？
2.已經簽 Offer，但還沒報到，有風險，也許可改成談 「明確調薪機制」,如KPI/ 時間點, 以績效調整。
3. 已經報到，建議等試用期滿，確認公司對『表現良好』的具體期待是什麼？再創造「可被看見的成果」談加薪!