入職新公司不久，裡面的同事勸我快逃

您好，

有些公司環境中會有一些是是非非、八卦謠言、甚至官僚政治...等不良風氣，只是嚴重程度不同，無法避免，但建議您，能避開盡量避開，不要隨之起舞，當個不沾鍋，才不會讓自己也身陷其中。

這個新工作您也已嘗試約2個月，帶您的前輩一週就離職讓您自己摸索，不論運用任何方式，您是否已經漸漸上手也慢慢熟悉? 若是，建議您不要輕易放棄，如果您可以順利接下這份工作，相信主管和同事們都會對您另眼看待。

至於其他瑣碎的說法，您可以慢慢觀察，不急於一時去評價任何人，因為日久見人心。

假設您還是堅決要離開，在履歷中三個月的工作是不會影響後續求職的，特別這是您第一份工作，初入職場不適應是可以理解的，請不用太過擔心。只要您自己避免下次再發生同樣的問題，若遇到也能夠坦然處理就好。

以上意見提供參考。

你好:

你說:
沒想到他竟然直接跟我說：「你還是能逃就逃吧！你現在這個主管很扯，外面會比較好」，我當下有點訝異怎麼這麼直接就講我主管的壞話，然後這位同事還說了一堆主管的八卦，前提就是勸我不要浪費時間，趕快離職比較好。

我說:職場八卦，很多批評別人的，聽聽就算了，職場啊龍蛇混雜，別太單純 了...等會那些你同事說的，可能都變成是你說的了啊!你就這麼確定你的主管就是他所說的嗎?職場要小心啊!

重點是，你在這個工作想要學習到甚麼?你有學到了嗎?

你說:只做了不到三個月，寫在履歷表上是不是不太好？現在很猶豫是不是要撐到年後再離職？

我說:新鮮人第一份工作三個月離職，不會怎麼樣?但要交代為甚麼離職?如果是因為你的同事那樣說，你就離職，那你也太容易因為各種因素離職了，這樣是很難被下一個公司錄取的!

凡事都有一體兩面，端看你站在什麼樣的角度來看待事情。
遇到能力不佳的主管，一則代表你的確在承辦事務上可能較容易感到手足無措；一則表示你可以有更大的發揮空間能摸索學習、訓練自己。如果你可以證明自己的能力表現比主管還要好，說不定有機會可以扶搖直上，相較於很多工作環境，有能力的新人想要爭取主管升遷機會其實困難許多。

即使進入人人稱羨的企業工作，也會有懷才不遇的可能。因此對一個優秀的人才來說，不要期待有100分的職場環境，而是要去表現100分的實力，扭轉劣勢。