HR打電話來問提前到職日我也願意配合 然後就沒然後了…

一、情境分析
主管在面試時已多次釋放錄取訊息
→ 代表你的評估結果應該不差，很可能在候選名單裡排名前段。
HR 行為矛盾
8/11 主動打來問到職日 → 表示主管有考慮錄取你，甚至在排程。
但之後卻又「沒有後續」 → 推測主管可能仍在「拿你和另一位候選人比較」。
時間點壓縮
公司原先說 8 月初定案，但現在已 8/14，決策超過計畫。
透露了：HR 並沒有實權，決定權完全在主管，HR 只是傳聲筒。
二、對你現階段的影響
你需要確定租屋、搬遷等準備，但公司遲遲不拍板 → 對你極度不公平。
三、可行的行動策略
8/18 可以再打電話，但要換方式問
改成：「因為我需要租屋與搬遷，時間壓力比較大，所以想確認公司大概什麼時間會有最終決定？若還需要更多時間，我也需要開始評估其他規劃。」
→ 這樣表達「誠懇但有界線」，同時給對方壓力。
增加籌碼：表達誠意，但設立底線
你可以再強調「我仍然很期待加入貴公司，也願意配合 9/1 或 9/8 的時間，但因為要租屋準備，希望能在 X 日前（例如 8/20）收到正式確認」。
持續平行投遞
在沒有正式 offer 書面通知前，這不算真正錄取。
請務必同時繼續面試其他公司，不要把雞蛋放在同一籃。
四、該怎麼解讀這家公司？
優點：主管面試過程釋放善意，代表對你印象好。
缺點：內部流程拖延，HR 缺乏主導權，顯示公司內部決策效率不高。
✅ 建議結論：
8/18 再打一次電話，但要把「確認最終決策的時間點」說清楚。
設定一個「心理底線日期」（例如 8/20 或 8/22），若仍無正式通知，就當作此案已經失敗，把心力轉向其他機會。

若不甘心，就再去電，用和緩的口氣詢問。結果確定沒錄取，就接受它，不要糾結了。

只有一個錄取名額的工作，本來錄取機率就很低，就莫強求了。你會調整日期，別的面試者也會調整日期啊！

若想心裡好受點，其實這位面試主管的處理錄取的方式讓人很不舒服，就算進去工作了肯定也是問題一堆。這樣想或用一些其他方法讓自己開心點。
趕緊找下一個工作吧！