請問現在的狀況是否適合轉職?

你的情況確實是中年轉職的典型兩難：穩定但前景有限的現職 vs. 高潛力但犧牲生活品質的新職。以下我會從多面向分析，幫你釐清決策點，並提供一些建議 :

你目前39歲，接近40歲是職涯轉換的關鍵點。科技業（含網通）對年齡敏感，特別是行銷與影片製作等職位，在台灣薪資天花板較低（約120-180萬，視公司規模與職級）。

現職風險：若被資遣，40歲後再找同等薪資（115-135萬）的職位可能有難度，特別在走下坡的企業，技能更新機會少。

新職優勢：140-160萬年薪在台灣科技業行銷/影片製作職位已屬中上，經理職位能提升履歷含金量，未來跳槽或談薪更有本錢。

關鍵問題 : 您可以思考一下
你願意為了職涯前景與穩定性，犧牲多少家庭時間與生活品質？
財務上，短期損益平衡（甚至略虧）是否能接受，換取長期20-40萬的薪資優勢？
現職的資遣風險有多迫切？是否能再觀望1-2年（至2026年股票分紅結束）？
你的工作室接案收入占比多少？能否在新職地點找到替代方案（如遠距接案）？

該衝新公司還是固守現職？
建議：短期（6-12個月）留在現職，積極準備轉職，累積財務與技能資本。長期看（2027年起），新職的穩定性與成長性更具吸引力，特別考慮現職的資遣風險與產業走下坡。
原因：現職的家庭時間與生活品質是你目前的核心價值，新職短期財務增益有限，且對家庭影響大。但現職的風險（資遣、職涯停滯）需要你主動應對。
薪資是否太低？科技業是否能更高？

台灣科技業行情：
行銷/影片製作職位（非主管）：年薪80-120萬。
經理級（5-10年經驗）：120-180萬，視公司規模與產業前景。
你的現職（115-135萬）與新職（140-160萬）均在中上水準，但非頂尖。

提升空間：
若轉往AI、半導體、雲端等高成長產業，或跨足數位行銷（結合數據分析），年薪有機會達180-250萬（經理級或資深專員）。
建議學習AI工具（如MidJourney、Runway）或數據分析（Google Analytics、Tableau），提升跨領域競爭力。

結論：你的薪資在影片製作領域不算低，但若想突破，需轉向高成長產業或結合數位技能。

1. 職涯成長性 vs. 年齡與市場價值
你39歲，有工作室、有技能、有經歷，但影片製作在台灣行銷產業的薪資天花板確實不高，若長期還待在這個職位，薪資可能難有顯著提升。而你目前的工作又缺乏未來感（部門冷卻、整體產業下行），隨時有被動出局風險。

✅ 建議：從職涯延續與穩定的角度，新職是重要的一次跳躍機會。

尤其升經理代表你的角色價值會被重新定義，不只是做影片，而是領導、策略規劃層面，這會讓你從「執行人」進化成「決策者」，讓未來的選擇更寬。

2. 家庭時間與生活品質
你現職的時間安排非常理想——能接送小孩、下班煮飯、生活規律，這種生活對很多人來說是夢想。

而新職可能讓你晚上7~8點甚至更晚才回家，小孩都睡了、也無法照顧家庭健康與生活節奏，這是明確的犧牲與風險，尤其你還有工作室接案，也會受到影響。

⚠️ 建議：若你非常重視親子互動與伴侶支持，建議務必將「生活時間成本」算入「實質薪資成本」中。