- 未填公司未填職務31-35歲
如何分辨坏公司？我該爲了錢而留下嗎？
在現在的公司待了快要1年，每天都過得懷疑人生。剛開始對於這份工作很有熱誠，以爲可以在自我成長上有幫助，而且薪資福利真的不錯（跟我以前的公司比起來）。可是越來越發現這間公司的文化制度真的跟我本人不符，也磨掉了我當初的熱誠。公司改革卻沒給很明確的方向，各個部門的上級跟舊員工都各自做各自的，無計劃的實踐著，我們新人就只能盲目跟從。很多時候我們做的東西都會變來變去，把時間都浪費在改。開始我有提議一些方案，以便提高生產率，但是舊員工都無法適應，說不合適，最後還是依照他們之前的做法。工作壓力並不大，也沒辦公室政治，但卻爲這些瑣事感到很煩。公司效率慢，也不重視員工成長。我該爲了錢而留下嗎？
您好!
若真的每天都都過得懷疑人生，那真的需要強列建議您自我檢視一下。
1.公司真的有問題嗎? 還是只是公司其實未下定決心改革?
2.薪資福利不錯,讓你困擾的點是上級跟舊員工都各自做各自的，無計劃的實踐著，還是單純虛度光陰。
3.工作壓力並不大，也沒辦公室政治，但卻爲這些瑣事感到很煩，但若真的困擾到您，就可考慮改變。
4.公司效率慢，也不重視員工成長，那自我進修後再轉職，會是合理的選項嗎?
5.若公司不是所謂的"黑心公司"，那麼，您就要仔細考量困擾您的問題點市什麼? 若確定問題點了，我個人也不建議您立既轉職。
6.我會建議您想清楚下一份工作的內容想要什麼?需要什麼? 或是需要再進修?
7.了解問題點，也決定要離開了，那不如再離開前充實一下自己，不論是證照或是學歷。
8.薪資(錢)依然是重要的，但若您對未來有想法或有期待? 那薪資就不會是您的絕對考量點。
您可試著判斷一下，真正困擾您的問題點，然後您就可判斷是否去留。當然，疫情時代建議保守，確認已取得下一份工作的OFFER，才開始進行離職作業喔。
希望以上建議對您能有所幫助。
您好
有沒有想過，公司效率慢，但公司還是賺錢的；
倘若增加生產效率，相對增加員工負荷(體力上或心理上)，員工士氣下降，產出反而可能會是降低的。
改革往好的方向走，絕對是好事，然要考量到人性面，您可以提出改變，但一定要循序漸進，總會水到渠成。
沒有一家公司是絕對的好，任一家公司總會有些地方需要去適應、去調整；故個人建議，若只是因為這點，實在沒有必要因為這20%的"不好"，去放掉80%的"好"。
以上建議
供您參考
