- 未填公司未填職務31-35歲
半年試用期沒過，自願離職及非自願離職問題?
1.上一份工作在A銀行擔任業助2年多，因為沒有發展性加上一個轉念就跑去應徵業務。小弟目前在B銀行擔任貸款業務，有六個月的試用期，近期因業績未達標，所以試用期沒過。
2.經理是請我丟離職單出來，寫到這個月底之類的。在網路上查資料知道有失業補助的事情，所以有問主管說有辦法拿到非自願離職嗎? 主管告訴我，因為當初進來時有簽試用期合約，而且金融業很小，如果真的跟公司提，未來有遇到照會的話，會被講什麼很難說，畢竟你是考核沒過，提自願離職的話至少可以寫生涯規劃之類的，所以是不建議。朋友也建議說不如直接找下一份工作，因為要離職了跟公司鬧得不愉快，可能會因小失大。
3.因為是第一次挑戰業務工作，且也是第一次遇到試用期未過問題。想請問金融業的學長姐們，上述事情是有可能發生的嗎?
我很擔心未來走錯一步，真的會留下不好的紀錄.. 謝謝
回答 11 則
您好，
因為您時間很短，沒有什麼資遣費可以拿，而且會留下一個讓人想像的空間，所以建議還是提自願離職比較妥當，以上供參考，加油💪！
6人拍手・
4人肯定
1. 在A銀行擔任業助2年多，因為沒有發展性加上一個轉念就跑去應徵業務。小弟目前在B銀行擔任貸款業務，有六個月的試用期，近期因業績未達標，所以試用期沒過。
2. 試用期沒過，是由於工作能力、工作績效未達公司最低標準線，若是非自願離職，則離職原因由公司填，原因就是試用期不過，留下不佳記錄。
3. 試用期沒過，是由於工作能力、工作績效未達公司最低標準線，若是自願離職，則離職原因由自己填，可以是生涯規劃、家庭因素、健康考量，屬一般可被接受的離職原因，沒有留下不佳記錄。
4. 重點在下一個職務，再三思量。
5. 啟動履歷開始找工作，待業期越短對您有利。提自願離職。
6. 祝福您。
3人拍手・
2人肯定
自願離職會比較好，非自願離職會有很多聯想，除了未達標，還有是否工作態度有問題等。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！