自願與非自願離職影響

你勞保年資未滿1年拿不到失業給付，資遣費僅有0.125個月，非自願離職對你而言是絕對不利。面試的公司一般是到了確定錄取、進入任用階段才會進行reference check，但你一個新鮮人實在是沒啥好查核的。我自己在接受別的公司查核離職員工時，第1是要收到candidate書面同意、第2是我只會核實離職日期，離職原因我不會透露給新公司。每位HR在reference check的作法不同，有些甚至不給新公司查核，我個人的case僅供你參考。
誠實正直是勞僱雙方合作的基石，建議你誠實告知，但說話要有技巧。HR都瞭解半數的新人第1份工作通常都待不久，你是為數眾多的其中一位，但要讓公司知道你離開(做每件事)的決定是經過思考的，你如何思考、判斷及下決定的。註：但若第2份工作也待不到2年，我就會認為穩定性不足了，也就是我篩選人的標準裡，(僅)有1次醜1的機會。
大公司的定義太抽象，納指TOP 10？標指前五十？台灣前百大？若是單指會不會拿到新工作offer，我想會與你三個月經歷的關係不大，因為這對公司來說，幾乎可以視為亳無經驗的新鮮人了。你的相關教育背景、証照、語言能力，可能會是決定錄取的更關鍵因素。

1 您的問題概述：剛畢業後在電子廠任職國外業務，但工作內容與期待不符，面臨選擇自願或非自願離職，擔心未來求職影響。
2 非自願離職的影響：多數公司會理解新人適應不良的情況，但須準備合理的離職說明，避免求職時被誤解。
3 選擇自願離職：非自願離職不等於能力不足，建議在離職原因說明中強調適應問題或工作內容不符，而非能力問題。自願離職原因則有自己選擇的空間。
4 履歷紀錄問題：若不寫此段經歷，雖不一定會被發現，但有風險，若未來被查出反而不利，誠實為佳。
5 工作經驗取捨：若選擇不記錄這段工作，應合理解釋空窗期，說明專注自我成長、進修等正面原因。但不建議不記錄這段工作。
6 再度獲取大公司Offer機會：只要您準備充足，有合適的經歷支撐，未來仍有可能進入大公司。
7 面試說明策略：針對公司文化、職位要求不符等真實情況，簡單帶過離職原因，保持正面表達。
8 強調個人優勢：在面試中強調適合的工作特質和過去的學習表現，避免過度談論離職問題。
9 維持自信心：離職問題只是小插曲，切勿因此降低自信，專注提升職場所需能力。
10 尋找符合個性的工作：選擇符合您專長、個性和長期規劃的工作，避免再次適應不良。
11 職場適應的重要性：職場初期難免遇到挫折，尋求與上司、同事合作的方法，是成長的一環。自願與非自願離職，選擇自願離職。
12 祝福你。