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未填公司未填職務21-25歲

自願與非自願離職影響

事由:本人很幸運剛畢業便找到了一份電子廠的國外業務工作,但進入公司後發現,這份工作的性質與我想像中的國外業務差距甚大。由於當初面試和老闆討論的是去外派,但根據我的觀察我們team的每個人成員工作多年卻從未有人被外派過。而我每天的工作僅僅是報價和數據分析,這與我的個性和背景不符,使我無法發揮所長。
由於on job training的形式,缺乏引導,主管經常批評卻不願意教導正確的方法,導致工作壓力很大。經過討論,發現自己更適合品牌方的外派業務開發。試用期即將結束,主管認為我無法勝任,要求我選擇自願離職或非自願離職。

網路上有很多說法,還是想請教各位前輩

1. 如果選擇非自願離職,是否會影響之後的面試?

2. 我剛畢業只有三個多月,如果不寫在履歷上這段工作經驗,是否會被發現?

3.不知還能不能再拿到大公司的offer

謝謝前輩們

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你勞保年資未滿1年拿不到失業給付,資遣費僅有0.125個月,非自願離職對你而言是絕對不利。面試的公司一般是到了確定錄取、進入任用階段才會進行reference check,但你一個新鮮人實在是沒啥好查核的。我自己在接受別的公司查核離職員工時,第1是要收到candidate書面同意、第2是我只會核實離職日期,離職原因我不會透露給新公司。每位HR在reference check的作法不同,有些甚至不給新公司查核,我個人的case僅供你參考。
誠實正直是勞僱雙方合作的基石,建議你誠實告知,但說話要有技巧。HR都瞭解半數的新人第1份工作通常都待不久,你是為數眾多的其中一位,但要讓公司知道你離開(做每件事)的決定是經過思考的,你如何思考、判斷及下決定的。註:但若第2份工作也待不到2年,我就會認為穩定性不足了,也就是我篩選人的標準裡,(僅)有1次醜1的機會。
大公司的定義太抽象,納指TOP 10?標指前五十?台灣前百大?若是單指會不會拿到新工作offer,我想會與你三個月經歷的關係不大,因為這對公司來說,幾乎可以視為亳無經驗的新鮮人了。你的相關教育背景、証照、語言能力,可能會是決定錄取的更關鍵因素。

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1 您的問題概述:剛畢業後在電子廠任職國外業務,但工作內容與期待不符,面臨選擇自願或非自願離職,擔心未來求職影響。
2 非自願離職的影響:多數公司會理解新人適應不良的情況,但須準備合理的離職說明,避免求職時被誤解。
3 選擇自願離職:非自願離職不等於能力不足,建議在離職原因說明中強調適應問題或工作內容不符,而非能力問題。自願離職原因則有自己選擇的空間。
4 履歷紀錄問題:若不寫此段經歷,雖不一定會被發現,但有風險,若未來被查出反而不利,誠實為佳。
5 工作經驗取捨:若選擇不記錄這段工作,應合理解釋空窗期,說明專注自我成長、進修等正面原因。但不建議不記錄這段工作。
6 再度獲取大公司Offer機會:只要您準備充足,有合適的經歷支撐,未來仍有可能進入大公司。
7 面試說明策略:針對公司文化、職位要求不符等真實情況,簡單帶過離職原因,保持正面表達。
8 強調個人優勢:在面試中強調適合的工作特質和過去的學習表現,避免過度談論離職問題。
9 維持自信心:離職問題只是小插曲,切勿因此降低自信,專注提升職場所需能力。
10 尋找符合個性的工作:選擇符合您專長、個性和長期規劃的工作,避免再次適應不良。
11 職場適應的重要性:職場初期難免遇到挫折,尋求與上司、同事合作的方法,是成長的一環。自願與非自願離職,選擇自願離職。
12 祝福你。

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非自願離職,可能會影響之後的面試喔~~~你新面試時需要一個好的說法。
不可能不被發現的,因為勞保跟健保會有紀錄。
這真的是見仁見智,看未來公司的接受度。
以上~~~

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