［求職］另一半被我現任公司欺負

您好，面對您的情況，您的感受和您另一半的感受都非常重要，且都值得被尊重。在這樣的困境中，找到平衡點是挑戰，但也不無可能。以下是一些建議：

溝通與理解：與另一半進行深入且開放的對話。試著理解他對於這個情況的感受，並清楚表達您為什麼想留在目前的工作。這種情況下，雙方的支持與理解尤為重要。
評估職業發展：客觀評估您在目前公司的職業發展機會與前景。是否因為這個事件而影響到您對公司的看法？您的職涯規劃是否與公司文化和價值觀相匹配？
考慮雙方的未來：思考這個決定對您倆未來的影響。如果決定留下，尋找方法減少這個事件對你們關係的負面影響。如果決定離職，考慮您的下一步行動和計畫。
個人價值與幸福：最終，個人的價值觀與幸福感是決策的重要因素。評估這份工作是否真正讓您感到滿足與快樂，以及是否能在這樣的工作環境中成長。

重要的是找到一條既能滿足您職業發展需求，又能顧及您倆情感需求的道路。這需要時間和耐心，並且可能需要您做出一些困難的決定。但是，透過開放的溝通和深思熟慮的決策過程，您將能找到最適合您倆的解決方案。祝您好運。

您好，這部分恐怕不是職涯問題而是你們兩個的關係議題，他可以向您提出不想聽到該公司的事情，這是他的權利，但他要你離職，這部分感覺比較像是他覺得不好也要你也覺得這個地方不好所以要離開，但從內文中看見您並沒有這樣的感受，鼓勵您可以找時間跟他好好談談您在這間公司的感受，但同時也向他表達你也知道他的不滿及痛苦，討論除了離職外，還有什麼其他的方式可以降低他的痛苦感受。

你好，工作本就有所取捨，既然是你公司，是否可以深入暸解哪個環節出了問題，並從中協調，又或是因你而起。