入職後若發現同事或主管情緒不穩定怎麼處理?

您好，面試時可以試著詢問，是否需要跨部門支援（支援分店等等），合作的機制、人選是如何運作，希望具備怎樣的能力（狼性業務、穩定、合作、開發等），也觀察公司環境和氛圍，業界的評價等。

若真的有不合法、不合理的作為，可以先保存相關證據自保，日後備用，真的溝通無效，就趕緊離開吧。

親愛的朋友你好，看到你的提問讓我想起自己過去在職場上的經歷。作為一個在電子產業打滾多年的老前輩，我深深理解你所面臨的困境。

讓我針對你的問題一一回答。
1. 關於了解公司調派文化的方法：
在面試時，你可以這樣詢問：「請問貴公司對新進人員的培訓計畫是如何安排的？」或是「想請教公司對於跨部門合作的機制是如何運作的？」這些問題既專業又不會得罪人，可以讓你了解公司是否經常調動人力。

2. 詢問職務規劃的技巧：
你可以這樣問：「想了解這個職位未來半年到一年的主要工作重點是什麼？」或「請問這個職位在團隊中扮演什麼樣的角色？」這些問題可以幫助你了解工作內容是否明確。

3. 了解溝通風格的方式：
你可以問：「請問貴公司在面對專案進度落後或意見不合時，通常是如何解決的？」或「貴公司在跨部門溝通上有什麼特別的機制嗎？」這些問題可以側面了解公司的溝通文化。

4. 明確職務內容的溝通：
在面試時可以說：「我很期待能夠在專業領域上有所發揮，想請教這個職位主要負責的業務範圍？」或「請問公司對這個職位在半年內的期待是什麼？」這樣的提問既專業又不會造成負面印象。

5. 與情緒不穩定同事相處之道：
- 保持專業距離，不捲入情緒漩渦
- 將溝通內容以電子郵件或通訊軟體記錄下來
- 找到可信任的主管或人資尋求協助
- 設定明確的界限，但態度要保持柔和
- 適時向對方表達關心，但不涉入私人議題

我個人在面對情緒暴力的同事時，會採取以下方式：
1. 先保持冷靜，不要立即反應
2. 將對話重點導向工作內容，避免情緒性對話
3. 適時尋求主管或人資協助
4. 保存所有溝通紀錄，必要時可作為證據
5. 若情況嚴重，考慮依照勞動基準法保護自己的權益

特別建議你：
1. 在找工作時多做功課，了解公司文化
2. 面試時觀察辦公環境的氣氛
3. 可以上網搜尋相關評價，但要謹慎判斷
4. 信任自己的直覺，如果面試時感覺不對，不要勉強

記住，工作固然重要，但個人的身心健康更重要。如果真的遇到不適合的環境，適時轉換跑道也是明智之舉。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。