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在職碩畢後之相關年資認定與核薪
各位前輩好，最近遇到核薪認定的疑問，想請教業界常態與建議。
[背景]
畢業前幾年從事非相關工作，是後來才轉回本科相關。
後續程式開發工作經驗近五年，不是集中在同一產業(近期一份是半導體)，但都是在於內部系統維護及開發的內容(也有維運外部開放系統的經驗)。
於工作2.5年左右期間就讀，去年暫停工作全心在去年六月取得在職碩士學位。
近期有面試一家上市公司在園區內，有通過技術測驗也獲得口頭錄取。
不過後續因為談薪過程不太順利，就直接被片面取消了。
爭議點：
1. 第一通電話中，表示不用年薪談用月薪，但一直未聽到核定出來的實際月薪數字。保障的年薪與我預期的年薪，差了將近25萬以上的差距，不確定性高。
2.核薪主管表示：「因為是剛拿到的碩士學位，所以碩士畢業前的近5年相關工作經驗等同於無，比照新鮮人。」 --＞ 這部分有再進一步詢問，也說只能算2年
想請教各位前輩：
1.在核薪電話中，通常是還有機會可以去討論或爭取的嗎? 若針對年資或是想要知道確切的月薪數字，是否會被視為不專業或愛計較？
2.在職碩畢後，過去相關的開發經驗被清零或是打折不到一半的年數，在半導體產業是常態嗎？還是是因為是在職碩士的關係？
感謝各位前輩指點，希望能藉此了解更多業界實際狀況，作為後續求職參考。
我都在半導體產業，過去待過的公司，HR 給主管的面談表上有個"專業年資"認定，是面談主管要填寫的。HR 根據這個數字有個對照表去核薪。
因為要輪班基本不會找年紀太大，基本 ＜ 30，有經驗無論是否有相關和剛畢業新人總是有差距，即使不相干都會意思意思給一兩年以做薪資差距，我手上簽過技術員和工程師有數百份offer，年資 X 0.5 已經是最高的，從來沒有超過對折的。除非是半導體廠完全相同工作跳槽來的，我是剛好沒碰過。
HR 跑出薪資會給主管再確認是否要調整，我待的公司都比較大人很多，基本上長官要我們都會尊重HR 制度調整機率不高。offer 發出去給面談者，我是從來沒看過改過的。如果要更改內部 offer 要重跑一次，用人單位和HR Section/Department 兩級共有四位 Manager 要重簽字，承辦人不可能為了某個人勞駕幾位manager重簽一次，一個缺大約從一百份履歷挑出三到五位面談，都排好備取順序，不接受就 next please。
月薪和年薪在面談的時候 HR 應該都會講得很清楚，有些獎金年年度經營績效可能不確定。半導體行業的特殊性，賺錢的公司獎金+分紅有時會是底薪的幾倍。
我最近一次跳槽 HR 清楚的告訴我，去年這個等級的年度分紅獎金平均值是多少錢。
半導體公司也是很多等級和規模，看你要去談的公司，每家公司的薪資政策不一樣所以無法以一概全。排名越前面越高薪的公司要議價基本不可能。後段低薪找不到人的公司或許有機會談。小廟榮不了大佛，公司都有人力預算，不賺錢的公司也開不起一個月多兩萬這樣的薪資。
有限的訊息你有五年經驗，半導體大廠的 IT/Automation 部門組織龐大分工細，看是否有機會找到專業接近談到比兩年高點。過去年資的關聯性有多少，完全由面談主管決定我們外人也無法得知，他給你算碩士兩年就像我前面所言，和新人總是有點差別。有些前段公司是不認在職碩士學歷的，所以給學士兩年也是有可能。在我的經驗這都算在主管合理權限範圍內。
可以告訴你市場行情是國立(私立前段)理工碩在半導體產業鏈最高起薪年薪超過兩百萬，資深技術員年薪都破百萬。如果碩士都沒破百這家公司產值也不高，若不急可以再找找更好的應該不難找。注意是下月應屆畢業生就出來了，這屆男生還是四個月兵役，下一屆就有一半是一年的，現在唸資訊的女生也不少，要注意競爭對手的到來要把握時間和機會綜合評估。
祝 如意順心!
你好
通常上市公司在核薪時會參考已定的組織人資內部公平性如果你堅持的數字遠高於他們能給的「碩士新人+折抵年資」天花板，而溝通中雙方態度若變得強硬，公司為了種體考量避免入職後怨氣重跟比較心態，有時公司會選擇直接放棄!
1建議你下次面試前，先根據 104 薪資情報 調查該公司碩士與學士的起薪差距
2面談中具體說明及強調~5 年經驗中已有解決的技術難度及經驗值，焦點說明直接連結到這些能力不是因學歷取得先後而消失，而非重在年資長度!
3持續面試其他公司機會，手上若有承認年資的公司讓在最後談到薪資他轉成最佳談判的Offer!
祝你順心
您好:
我個人認為，問題是出在被核定的數字與期待之間的落差；並不存在所謂片面被取消(應是指錄取)。要說，錄取通知發出後並未完成所有錄用作業，還需要接獲求職者回應接受企業所開出來的條件，當然包含薪資條件，因此，雙方因您未接受所開出的薪資，因此並未達成所謂合意，自然不成立啊!
至於您所提的問題，在錄取通知之際當然可以選擇，只是一般是選擇接受與不接受二擇一，企業以內部核薪程序進行告知後，就剩當事人是否接受的選項啊!討論、爭取是單造想法，我的經驗是還沒聽過有所謂爭取成功的喔！至於過往經驗是否納入判斷？我個人覺得當初就已經被設定在資格中，因為有符合招募人資政策設定，才獲得面談邀約的，所以不是特別的問題，而企業評估求職者得以順利提出具體貢獻評價，進行薪資給予，所謂具體貢獻是以未來所需對應產出為準，過往的一切都是參考，這是他們評估後的認定，當然在接受招募過程中，求職方應該要盡力提出說明、佐證的，質化形容不代表一切，學過、可以都不會是他們要的喔!
以上供參。祝您順利。
