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匿名5/8 10:21
其他機械製造修配業人力資源31-35歲

年過30想從傳產人事轉職科技業人資有機會嗎?

目前在傳產業擔任人事總務一職已經9年,主要負責一般招募、薪資計算核發,總務部分負責廠內各項設備維護,也有防火管理人證照。因為公司規模不到30人,所以學習人資職涯有限,變成我的工作技能不是特別突出。想轉職去科技業當人資,請問年紀已經過30的我,還能有機會嗎?有什麼是能再加強的嗎?謝謝。

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Felix Lee5/8 10:39
電子五哥 PM

血統不純,職能雜而不精,公司不具規模性,這樣的履歷能見度很低,建議考張HR證照,讓履歷增加些許亮點。

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張精言5/8 10:45
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 在傳產業擔任人事總務一職已經9年,主要負責一般招募、薪資計算核發,總務部分負責廠內各項設備維護,也有防火管理人證照。因為公司規模不到30人,所以學習人資職涯有限。想轉職去科技業當人資,還能有機會。
2. 只要有想法找對方法,都會有機會。傳產業擔任人事屬全能人事,招募、薪酬、出勤、考核、勞健保樣樣來。
3. 挑選兩項您有興趣也有經驗的人事領域,例如招募,將履歷自傳表達成專業招募人事,薪酬,將履歷自傳表達成專業薪酬人事。
4. 將兩分人資履歷分別投入科技業人資職缺,暫時跳脫大型科技業,從中型科技業著手,每次的面試如同一次摩擬考,整理考題處理回應,經過一段時間,您會在科技業上班。
5. 祝福您。

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CT Wu5/8 14:14
人生武術館 館長

以我自己換過近20工作近10來個產業的經驗,機會當然是有的,但普通機會跟爛機會的情況居多,會有一段先蹲後跳的煎熬期,如圖,科技業跟傳產各種做法上還是差很多,前三個月得強拉學習曲線。
再者,投履歷的勝任論述得先過關。

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李文裕Hiro5/9 9:08
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,建議從規模較小的科技業找起,機會會比較大。轉到科技業會與現職不同的是,科技業加班是正常,要拋開「以前我在傳產就是這樣做為什麼來科技業不行」的想法,不然會很痛苦😖以上供您參考,謝謝🙏

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Jess家嘉5/11 9:53
互聯網 大數據中台 組織與人才發展經理 及 HRG

Ciao~

我也是成功轉行的TD/HRG之一唷!從餐飲業轉飯店業再轉互聯網,分享下自己的方法讓你參考~

1、人力資源六大板塊一定要精通至少2個,然後其餘可以掌握體系跟流程,這樣就是專精又通才

2、多查多看多關注互聯網、物聯網和電商的市場動態及各大企業的人力資源相關崗位的人才畫像,看看自己匹配度+優勢+短版

3、盡量去報名各大互聯網企業出來的人開的線上課程,有的免費有的付費,如此就有共同語言(像我是上阿里巴巴+字節跳動+華為的課)

4、內化上述2+3,修改CV+準備面試答辯

5、可從初創或是小規模找起,先適應此行的步調及支持服務的對象

以上~可以參考~加油唷!

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詹東興5/20 9:14
臺灣宅配通股份有限公司 董事長特別助理兼人力資源部主管

不可妄自菲薄。傳產人資多的是一流的制度與人才,千萬不要小看傳產。20多年前我當顧問時訪問了幾家非常賺錢的高科技公司,發現,賺錢與公司人資被重視的程度呈反比。
您在傳產還是要努力自學,我在科技業時發現人資都很好學,讀很多專書與文章(可能不被重視所以時間很多吧),所以您更需要自我充實,人資這一領域剛入門時前輩告訴我,這一行的從業人員都不念書,只要肯念書學醫定可以出人頭地,我也以這些話來勉勵您。
加油。您一定可以因為肯學肯讀在人資領域闖出一片天來的。
第一本要念的書,我推薦Human Resources Champions,有中文譯本。

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