年過30想從傳產人事轉職科技業人資有機會嗎？

我剛好就是超過30歲才從傳產轉軟體科技業，不到5年的時間，成為軟體科技公司的人資長。

有幾個可以思考的面向：
1.HR的function有很多，你是碰過還是有特別精進這些領域的能力?有沒有想辦法讓自己去精進？
2.科技相關的公司需要是一個會解決問題的員工，你能否就你現在的工作證明你能勝任此職務?畢竟跟你競爭的人才很多，你必須舉出你能勝任才能夠獲得門試的門票。
3.“因為公司規模不到30人，所以學習人資職涯有限”，我待過二間比這個規模還小的公司，但是並沒有限制我學習人資或是在人資發展路上的困境。

回到本身，你真的準備好並且採取相對應的行動了嗎？畢竟比你拼的年輕人非常的多，你如果夠拼，相信你也會有相同的機會與機緣。祝福你！

1. 在傳產業擔任人事總務一職已經9年，主要負責一般招募、薪資計算核發，總務部分負責廠內各項設備維護，也有防火管理人證照。因為公司規模不到30人，所以學習人資職涯有限。想轉職去科技業當人資，還能有機會。
2. 只要有想法找對方法，都會有機會。傳產業擔任人事屬全能人事，招募、薪酬、出勤、考核、勞健保樣樣來。
3. 挑選兩項您有興趣也有經驗的人事領域，例如招募，將履歷自傳表達成專業招募人事，薪酬，將履歷自傳表達成專業薪酬人事。
4. 將兩分人資履歷分別投入科技業人資職缺，暫時跳脫大型科技業，從中型科技業著手，每次的面試如同一次摩擬考，整理考題處理回應，經過一段時間，您會在科技業上班。
5. 祝福您。