如何得知自己面試表現好不好？

您好，

如果談了很多場都是這種狀況，就應該要改變答題策略。
幾個思考方向

1.修正答題方向
在面試中自我介紹或展示的能力，應該有兩部分
a) 你會做什麼，擔任過什麼職務、負責什麼內容
b) ★你跟同部門或其他同職務的人，哪裡不一樣，比別人突出？你的特色在哪裡？
如果要投遞資深職缺，我會建議要展現的不只有作品，還有作品後面的邏輯、策略、想法跟理念，甚至進一步呈現自己的工作成就，得獎、幫客戶或公司賺多少錢？吸引多少客戶等。

2.拋出有火花的話題
有時候 我們會面試完候選人，覺得很平淡，沒有喜歡，也沒有不喜歡。
這種時候，我們會繼續找，如果候選人中有更聊得來的，就會把『沒fu』的刷掉，如果真的沒有更好的，那就會發offer試看看。

那你要怎麼讓自己突出一些，讓對話有火花，讓主管當場就說，我們再約時間聊一聊 或 直接問你什麼時候可以上班？
a) 拋出有趣的專案成就，做過什麼專案、服務過什麼客戶、得過什麼獎，會讓大家覺得『哇！！』『好強』
b) 了解對方需求，討論一個他們正在解決的問題，開啟話題的方式，附在後面。
c) 試著在說明自己的作品集的時候，一面看看對方的態度，反問對方一些問題，比如 貴公司需要這樣的技術嗎？ 我們當時遇到這個挑戰，您有遇過類似問題嗎？
d) 保持正向態度，保持微笑。

如果真的很想快速進步、快速拿到offer, 帶著您的面試稿子、目標職缺，到履歷診療室安排幾個模擬面試，是最快的！

以上，提供您參考，祝您好運

<延伸閱讀>

【面試問對方的問題】了解主管、部門、工作事項
- 如果我幸運錄取，上崗後的30-60-90天，有沒有具體的KPI目標，或者您對這位候選人的期待是什麼？
- 請問我每天主要接觸的部門有哪些，我猜測應該包含ＡＢＣ，是否正確呢？有固定需要主持的會議或者參加的固定會議嗎？
- 請問我上崗後的第一個任務會是什麼？
- 請問您本人現在，正在忙的是什麼？在忙什麼議題、流程或是執行什麼公司目標嗎？讓我了解一點這個部門的走向。
- （假設有部分工作內容不是很想做或特別想做，提出討論）請問在職缺中有提到ＡＢＣ，請問可以聊聊具體的細節嗎？佔比工作內容多少，這是這個職務的重點發展技能嗎？
★ 強調一下自己的學習速度，對任務的興趣，有沒有正式員工訓練也打聽出來了。跟對方討論一下 任務問題，如果沒處理過，可以理解重複對方說的，猜測任務的困難或處理方式，我曾經很幸運遇到 他正在處理的問題我有經驗，立刻聊開，結尾就是「我們下次見面再聊」。

您好:
1、可以回想一下面試中，面試主管提出的問題，整理一下你自己是如何回答?
可以找出某些回答上可以更好的狀況
2、面試時的應對進退、回答問題、服裝儀容、面試主管主觀想法及認知等等整體的感覺也會影響面試結果
3、面試是一種相對比較，跟其他人比較，有時候不見得你表現不好、或你不優秀，而是企業選擇更適合他們的人(面試的選擇是一種很主觀的)
4、作品表現呈現很好，但也許跟企業要的風格不同或是否有創新可能性
5、直接問企業人資，為何沒有面試?有些會說真話，但大都是應付話語，
所以，在每次修正中改進自己，努力去面試，一定可以找到工作的
建議去做一下履歷健診，看看履歷的呈現是否可以更優化以及有些面試的問題也可以直接詢問專家喔
讓專家協助你聚焦過去工作經驗，發現容易被企業看見的亮點，以提高被邀約面試機會
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祝福順利